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- 技術系企業に特化したD&Iの進め方と具体策
- 技術系企業のD＆Iの最新事例・豊富な実績の紹介
- D&Iで技術系企業にイノベーションを起こすヒント
- D＆I突破口となる女性管理職数２倍にした考え方とあり方
- 独自調査の最新データなど業界最新情報の提供
このように技術系企業に特化した情報をお届けしておりますので、技術系企業の経営者・人事部長といった立場にあって以下のような課題感を感じている際には、本メールマガジンへご登録いただき、自社のD&I実現に向けた取り組みを加速させる一助としていただければ幸いです。
- 優秀な女性社員はたくさんいるので管理職に育てたいが、本人にどう意識づけすればいいのか分からない
- ダイバーシティ推進を進めるよう経営者から言われており、具体的な施策立案のヒントを知りたい
- 男女に限らず、管理職層のダイバーシティマネジメント力向上の必要性を感じている
- 経営者・人事部長としてまず自分自身に変革をもたらす新しい視点が欲しい
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