メールマガジン
しなやかマネジメント通信
600社超の技術系企業が購読する実践型メールマガジン。
「変わらなければならない」と「変えられない」の間に、確かな解決策を。
女性リーダー育成を「起点」として上司や周囲を巻き込み、組織文化を根本から変えていく。
技術系企業に特化した「しなやか組織」への転換メソッドを毎週火曜配信中
女性リーダー育成を組織の変革につなげる
最新事例を紹介
- 女性リーダー育成を突破口とした、上司・管理職の意識変革
- ジェンダーギャップ解消を起点とする、組織風土の改革とDE&I推進
- 同質的な意思決定から脱却し、イノベーションを生むマネジメントの実践
- 技術系企業の組織変革に関する最新事例・豊富な実績の紹介
- 独自調査の最新データなど、人的資本経営に直結する情報の提供
メールマガジン限定のイベントも随時ご案内しています。
こんな方が読んでいます
- 技術系企業の経営者・役員
- 組織変革を担う人事部長、人材育成担当者
- ダイバーシティ推進・女性活躍推進担当者
- 部下の力を引き出し、チームを変えたい管理職の方
- 組織の未来を創る次世代リーダーの方
経営的視点や組織を動かすマネジメントを学ぶため、若手社員の方にも広く購読いただいています。
「人を育てる」から「組織が変わる」へ。
技術系企業ならではの課題にアプローチ
- 優秀な女性社員をリーダーに育てたいが、本人の意欲を引き出しつつ、上司や周囲をどう巻き込んでいけばいいか分からない
- 女性活躍推進を単なる「人事施策」ではなく、「経営戦略」として組織全体の生産性向上や風土改革につなげたい
- 長時間労働や「正解」を求める文化を見直し、多様な視点を活かしてイノベーションを生む組織をつくりたい
- 経営者や管理職として、まず自分自身に変革をもたらし、チームを動かす新しい視点が欲しい
このような課題にアプローチし、現場を動かす具体策や上司の関わり方、成功事例を毎週ご紹介しています。
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女性技術者・女性研究者のための自律的キャリア開発講演
元NTT女性部長が26年間の現場経験を通して得た気付きや学びを、リアルな経験談と共に紹介。技術系女性社員が自身のキャリア形成についてしっかり向き合い考える2時間講演。