株式会社リノパートナーズ

技術現場に変革の起点を。

“しなやかマネジメント™︎”で、違いを力に、変化をチャンスに。

WEB診断

技術系組織体質タイプ診断

「多様な人材を活かし、人が育ち、成果を出し続ける組織かどうか？」を見極める指標となる“しなやか度”をWEB診断で測ってみませんか。

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しなやかマネジメント™︎通信

700社超の技術系企業が購読する実践型メルマガ。「変わらなければならない」と「変えられない」の間に、確かな解決策を。

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無料セミナー

IT通信・建設など技術系企業に特化

元NTT女性技術系管理職が解説。技術現場特有の「正論」と組織構造をひも解き、多様な人材が活躍し、全ての人が成長し続ける組織の創り方を紹介。

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日本の人事部サイトへ遷移します

技術系の現場では、女性リーダー育成は「むずかしい」？

技術現場には、専門性ゆえの「正論の衝突」や、属人化による「3K（キツイ・厳しい・帰れない）」の壁が存在します。私たちは、孤独な戦いを強いる旧来の組織体質を、対話と共感で繋ぐ「3S（Shared [分かち合い]・Soft [柔軟に]・Sustainable [持続する]）」へアップデート。違いを突破力に変え、持続可能な成長を実現します。

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リノパートナーズが選ばれる

3つの理由

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現場発の専門性

技術系企業の「人・組織・仕事」を、実務経験から理解している。

女性リーダーが突破口

組織の柔軟性を映すバロメーター“女性リーダー育成”から変革を起こす。

独自の変革メソッド

独自メソッド「しなやかマネジメント™」で、人と組織が育ち続ける仕組みをつくることができる。

しなやかマネジメント™

とは

人と組織の中にある価値や可能性を見出し、それを活かせる仕事や機会につなぎ、挑戦と成長を通じてさらに価値を高めていくマネジメント。

「しなやかマネジメント™」を形づくる3つのステップ

❶見出す

（埋もれている価値の可視化）

人に対して：メンバーを「できる／できない」という現在のスキルだけで判断するのではなく、本人の中に眠っている強み、特性、経験、意欲、まだ発揮されていない可能性を見つけ出します。
組織に対して：同時に、組織が持つ強みや課題、眠っている資源、改善の可能性も可視化します。

❷つなぐ

（価値が発揮される接続の創出）

ただ人を訓練する（育てる）だけでなく、「価値が実際に発揮されるつながり」を作ります。
「人と仕事」「人と人」「現場と経営」「強みと機会」「人材と仕組み（AI・DXなど）」を最適に結びつけ、個人の強みが活きる具体的な活躍の場（接続）を提供します。

❸育てる

（挑戦と、新たな価値の再発見）

仕事を任せて終わりにせず、挑戦を促し、成果を出して本人が成長していくプロセスを伴走します。
本人が成長すると、必ず「新しい強みや価値」が生まれます。しなやかマネジメント™ではここで終了せず、その新しく生まれた価値を再び「➊見出す」ステップへとつなげます。

導入実績一覧

公共・公益団体（官公庁・公益法人等）

熊本県経営者協会
熊本県男女参画・協働推進課
徳島県立工業技術センター*
公益財団法人21世紀職業財団
福岡労働局
北海道経済連合会*
公益財団法人横浜市男女共同参画推進協会

建設・不動産・設備

株式会社恒電社
大成建設株式会社*
株式会社東急コミュニティー

IT・通信

アイエックス・ナレッジ株式会社
株式会社アビリカ
伊藤忠テクノソリューションズ株式会社
株式会社エヌ・ティ・ティエムイー
エヌ・ティ・ティ・コミュニケーションズ株式会社
株式会社NTTデータ先端技術
株式会社NTTデータ・ビジネス・システムズ
株式会社NTTデータビジネスブレインズ*
エクシオグループ株式会社
NECネッツエスアイ株式会社
NECプラットフォームズ株式会社*
キューアンドエー株式会社
株式会社コムリード
狭山ケーブルテレビ株式会社
株式会社DNPメトロシステムズ
都築電気株式会社
ニーズシェア株式会社
日商エレクトロニクス株式会社
日本テレマティーク株式会社
東日本電信電話株式会社
株式会社フォーカスシステムズ*
株式会社ミライト・ワン
株式会社ミライト・ワン・システムズ