株式会社リノパートナーズ

技術系企業に特化した
DE&I推進のエキスパート

技術系企業に特化したダイバーシティ経営の推進支援

技術系企業特化の理由

日本の全ての企業において、ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン（DE&I）の重要性に直面しています。少子高齢化や労働力の減少が進む中、新たな価値＝イノベーションを起こし続けなければ企業として存続し続けることが難しいからです。技術企業では男性管理職が多く、多様な視点が組織運営に反映されにくい傾向にあるため、DE&I推進が急務であると言われています。

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持技術系企業のDE&I組織改革

3本柱

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組織風土の醸成

新３K（きつい・厳しい・帰れない）と言われる技術系職場風土を変えていくためには、多様な価値観・働き方を歓迎し、生産性高く仕事ができる環境を全員で作ろうというマインド醸成が不可欠。

社員の育成

日本社会に根強く残っている“性別役割分担意識”による弊害は、様々な場面で起きているのが実態。特に技術系企業ではマネジメント層の意識・スキルの醸成と、ジェンダーギャップ解消の突破口のカギを握る女性管理職の育成がポイント。

人事制度の改革

少子高齢化による人材不足は待ったなしの日本では、組織の大小にかかわらず一定の人事制度は整備されている企業がほとんど。しかし、蓋を開けば制度はあるが利用しづらい、もしくは誰一人利用した実績がないという状況の組織も少なくない。

3本柱を一貫性を持って

同時進行

させる

株式会社リノパートナーズは、技術系企業に特化したDE&I組織改革のプロ集団です。
技術系企業実態を正しく把握し、現場経験と実績を兼ね備えたコンサルタントが、形骸化しないDE&I推進を支援します。
いまや全ての産業が生産性と革新性の向上を技術に依存している以上、技術系企業こそDE&I推進が急務です。
私たちとともに、技術系職場にイノベーションを起こし、相乗効果で組織としての高い価値を生み出し続けていきましょう。