コラム
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事【「管理職は罰ゲーム」を変える鍵は今の管理職にある】が掲載されました
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 「女性や若手社員に管理職を打診しても、断られてしまう」「現場の管理職たちが疲弊し、『管理職なんて罰ゲームだ』 […]
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事【自信を奪う「インポスターシンドローム」を乗り越えるヒント】が掲載されました
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 「優秀で周囲からの信頼も厚いのに、本人が管理職の打診に自信を持てずにいる」「客観的に見れば十分な成果を上げて […]
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事「なぜ部下は昇進を断るのか～上司の「期待の伝え方」を見直す」が掲載されました
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 部下に新しい役割やリーダーを打診しても「自分には無理です」「今の業務で手いっぱいです」と固辞されてしまうとい […]
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事【企業統合の成否を分ける「異文化シナジー」の真実】が掲載されました
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 事業再編や企業統合を加速させる技術系企業が増える中、「旧会社同士の壁が厚くシナジーが生まれない」「現場の文化 […]
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事「AI時代に「人が働く」意味〜個の強みを活かす共創マネジメント」が掲載されました
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 AIが急速に進化し、「人の仕事が奪われるのではないか」と議論される現代において、私たち人間が働く本当の意味や […]
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事【人財育成の成果は「時間差」でやってくる】が掲載されました
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 「研修を実施しても、現場の行動や成果にすぐ繋がらない」「育成施策の投資対効果を短期で求められ、現場が焦ってし […]
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事「女性リーダーが拓く”働き方のバリエーション”」が掲載されました
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 長年実績を積み重ねてきた技術系組織において、「新しい働き方を取り入れたいものの、これまでのやり方から抜け出せ […]
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事「AI活用で長時間労働を断ち切り、創造性を加速させる」が掲載されました
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 「業務量が多すぎて、チーム全員が長時間労働から抜け出せない」「目の前の仕事に追われ、将来のためのイノベーショ […]
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事「次世代リーダーが育つ組織の創り方」が掲載されました
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 「管理職への打診をしても辞退されてしまう」といった、次世代リーダー育成に取り組む技術系企業の経営層や人事部長 […]
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事「持続可能なチーム創り～「7つの成長スパイラル」」が掲載されました
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 現場の管理職への負担集中や、採用した人材が既存業務にフィットせず宝の持ち腐れになっている課題に対し、外部採用 […]