コラム
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事「現場を巻き込み、持続的な成長をもたらす成果への仕掛け」が掲載されました新着!!
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 多額の費用と時間をかけて実施した研修が現場の変化や成果に繋がらず、一過性のもので終わってしまうという経営層や […]
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事「“オールド・ボーイズ・ネットワーク”の正体」が掲載されました
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 「女性社員に管理職を勧めても、なかなか前向きな意欲が見られない」というお悩みは、女性管理職比率が伸び悩む技術 […]
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事「「女性には言いづらい」という遠慮が、組織の成長を止めている」が掲載されました
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 女性活躍や多様性の推進に取り組む一方で、現場の女性や若手社員からの具体的な提案がなかなか出てこない、意見を聴 […]
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事「あなたがいるとろくなことがない～起死回生のリーダーシップ術」が掲載されました
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 「リーダーは完璧で、常に正しい答えを出さなければならない」という思い込みに、管理職になりたての細木は苦しんで […]
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事「「自分スタイル」が、ガラスの天井を突き破る」が掲載されました
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 「期待している女性候補者ほど、昇進を一歩引いてしまう」という技術系企業の現場でよく聞かれる悩みに対し、その背 […]
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事「【真のDE&I推進】組織が変わる『スイッチ』はどこ？」が掲載されました
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 「DE&Iを掲げても現場まで浸透しない」「施策がやらされ仕事になっている」といった、多くの技術系企業 […]
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事「管理職になりたい女性が「2倍」に増えた理由 」が掲載されました
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 「女性管理職を増やしたいが、本人たちが望まない」といった現場の諦めに近い声に対し、本コラムでは女性たちが抱え […]
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事「「違い」を組織のブレーキにするか、動力にするか」が掲載されました
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 「同質な集団は居心地が良いが、有事には最大の弱点になりかねない」。技術系職場の現場で重視されがちな「阿吽の呼 […]
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事「安心して挑戦できる職場づくり～失敗を恐れる構造からの脱却」が掲載されました
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 「若手に挑戦してほしい」「新しい提案を出してほしい」という期待の一方で、現場では失敗を恐れて一歩を踏み出せな […]
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事「上司の関わりが、組織の未来を左右する」が掲載されました
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 女性管理職やその候補者たちが一歩踏み出し、自信を持って挑戦できるかどうか。その背景には、本人の能力以上に「上 […]