技術系企業の女性管理職育成を軸としたダイバーシティ経営の推進を支援

支援スタイルの特徴

特徴1:インプット + アウトプット = プロジェクト型

当社コンサルティングは、知識付与(インプット)と現場実践(アウトプット)をセットで実施するプロジェクト型を採用しています。

さらに、プロジェクト全期間を通して、講師自らがプロジェクトに関わるメンバーひとりひとりの個性や強みを引き出しながら、学びや実践内容に合わせてアドバイスを無制限で提供する完全サポート体制もあわせて提供することで、プロジェクトメンバーが自律的に学び、業務の中で課題解決に向けたPDCAサイクルを効率的に回す習慣を自然に身につけながら、自分の能力を最大限発揮するための考え方・行動スタイルを迷わず選択できるよう促します。

その結果、自分だけではなく、周囲にいる人たちの力も引き出しながらチームとしての成果を最大化することの重要性に気づくことにつながり、ダイバーシティ・マネジメント力といった会社成長に欠かせない次世代リーダーのスキル強化をもたらします。

プロジェクト型コンサルティングは、個人と組織の成長を最も効率的・効果的にもたらす最良の戦略であると考え、当社では一貫してこのプロジェクト型の提供スタイルを取り入れています。

知識付与(インプット)の様子
期間中は個別相談無制限で対応

特徴2:リアルを超える完全オンライン手法「反転学習リノ式スタイル」

昨今では、大人数での研修スタイルが実施しづらくなり、オンライン化が進んでいます。

当社では、反転学習の手法を取り入れた当社独自の完全オンライン手法「反転学習リノ式スタイル(「事前動画セミナーの視聴」+「オンランワークショップの実施」)」を導入することで、リアル研修以上の成果を創出しています。

事前動画セミナーは、企業ごと・受講対象者の習熟度に合わせて完全カスタマイズしたオリジナル動画セミナーで、基礎的なビジネススキルを学ぶ内容に加えて、現場事例や技術系職場にありがちな経験談を散りばめて構成しているため、受講者に伝えたいメッセージや意図をしっかりと伝えきることが可能となります。

また、オンラインワークショップでは、受講者ひとりひとりが事前に取り組んだ課題に対して、グループメンバーが相互支援し合う仕組みを導入しているため、より質の高いアイディアやアウトプットが導き出されやすくなり、自ずと成果の質も高まっていきます。

普段直接関わる機会が少なくなったメンバーとの信頼関係を構築しながら、個人の成長・成果をもたらす仕組みの1つとして、この反転学習リノ式スタイルをご提案しています。

事前動画セミナーを撮影中
オンラインワークショップの様子

技術系企業特化の女性活躍推進2.0施策

当社が男性管理職比率8割超といった技術系企業向けにご提案するダイバーシティ経営推進支援の内容は、女性活躍推進2.0を実現する以下の3本柱を同時進行する施策を、企業の実態に合わせてオーダーメイドの「長期プロジェクト(1年〜)」としてご提案しています。

女性活躍推進2.0を実現する3本柱

❶組織風土の醸成

  • 生産性の高い働き方
  • 多様性の相互理解と歓迎

❷女性管理職の育成

  • 女性社員の意識改革
  • 女性社員のマネジメントスキル醸成

❸人事制度改革

  • 多様な人材の活躍を実現する実態に即した制度整備と運用
取り組み施策提供サービス
❶組織風土の醸成❸人事制度改革ダイバーシティ経営改善プロジェクト
❷女性管理職の育成しなやかリーダー塾™️

人材育成施策の参考に【2021年度版 事例集】配布中

当社が実施した技術系企業に特化した女性活躍推進・ダイバーシティ経営改善プロジェクトの事例や成果、マネジメント研修を依頼した人事担当者の課題感、公開講座を受講した女性リーダーの声などをまとめた事例集を無料で配布しています。


ダイバーシティ経営改善プロジェクト

技術系企業ならではのダイバーシティ&インクルージョンを推進し、人材育成の視点から企業業績を伸ばす経営コンサルティングを行います。多様な価値観の人材の成長・パフォーマンス向上による企業の安定成長を図り、実態に即した事業運営のアプローチを含めた組織改革を支援します。

<取り組み内容例>

  • 経営改善プロジェクト
  • 次世代人事担当育成プロジェクト
  • 女性活躍推進2.0実態調査

しなやかリーダー塾™️

技術系女性SE管理職だった講師が直接指導

元NTT女性SE管理職10年、人材育成3年の経験を持つ講師が現場で本当に使える独自メソッドを提供。新3Kと言われる現場で女性が無理なく成果を出す方法を学べます。

女性ならではのマネジメントスタイルを確立

男性管理職比率が高い組織で女性が活躍するにはコツが必要。女性の強みを活かしたマネジメント法を身につけ活躍することで、職場に多様性をもたらす存在へと成長します。

完全オンライン研修だから効率的に学べる

常に技術革新を求められる多忙な技術系企業のための完全オンラインスタイル研修。オンデマンド配信セミナーとオンラインワークショップで効率的にスキルアップが可能です。


男性管理職が多く、常に専門性や緻密性を求められ、長時間労働が常態化しやすいような職場環境に置かれている技術系女性社員ならではの、マネジメント力向上、リーダーシップの発揮、キャリア開発等について学べる専門機関。技術系職場に多様性をもたらし、チームを活性化させて会社成長をもたらすような、強くて折れない“しなやかさ”を持った女性リーダーを育成します。

株式会社リノパートナーズ主催の定期無料セミナー情報(経営層〜人事部向け)

株式会社リノパートナーズは、男性管理職8割超といった"技術系企業”の女性管理職育成を軸にした、ダイバーシティ経営改善プロジェクトの導入サポート専門会社です。毎月2回、人材育成に関わる経営層〜人事部向けの無料セミナー「女性管理職の育て方セミナー」を定期開催中。詳細&お申し込みは「日本の人事部」に掲載されている当社公式ページよりご確認いただけます。