【技術系企業向け】3年で“生え抜き”女性役員・管理職を育成するーーDE&I推進・導入ガイドブックを公開しました
linopartners株式会社リノパートナーズの最新会社案内（2026年～2027年版）、技術系企業に特化した「DE&I推進・導入ガイドブック」を公開いたしました。
本資料では、「3年で社内から女性役員・管理職を持続的に育成する仕組み創り」について、これまでの支援実績やノウハウをもとに整理しています。
このような企業様におすすめ
- プライム市場の要請や人的資本開示に対応できる成果（KPI）が必要
- 女性管理職比率を高めたいが、候補者が育っていない
- 技術系部門で研修を導入しても行動変容・定着につながらない
- 現場に「オールドボーイズ文化」や「新3K（キツイ・厳しい・帰れない）」のイメージが根強く、若手や女性社員の定着率が低い
- 外部採用に頼らず、自社の事業を理解した“生え抜き”で役員候補を育てたい
自社のリーダー育成施策やDE&I推進計画検討などにお役立ていただければ幸いです。
主な掲載コンテンツ
- 技術系企業の「育成の壁」をデータで解説
- 「3年で仕組みを創る」実践ロードマップ（1年目：意識改革 ～ 3年目：社内登用）
- 建設・IT・製造業界などの導入実績一覧
