株式会社リノパートナーズ
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事【しなやか姿勢５原則 ３：自分が今できることに全力で取り組む】が掲載されました
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 男性管理職比率8割超といった技術系企業で働く女性リーダーは、まだまだ組織においてはマイノリティな立場であるこ […]
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事【しなやか姿勢５原則 ２：他者との違いを価値、可能性と考える】が掲載されました
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 他の人と同じように仕事ができない自分を責めてしまったり、周囲からどんなふうに評価されているのか不安になったり […]
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事【「しなやか姿勢の５原則」原則１：起こったことを前向きに捉える】が掲載されました
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 一筋縄ではいかない課題が目の前に現れると、なかなか起きたことを好意的に受け取れないことが多いかもしれません。 […]
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事【「しなやか姿勢の５原則」を定義する】が掲載されました
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 当社では、「しなやかリーダー」となるためのポイントや、ダイバーシティ推進の突破口として、しなやかリーダーを育 […]
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事【働き方改革の真の目的～業務効率化と業務品質向上を両立させる】が掲載されました
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 少子高齢化が加速する日本社会においては、ますます家庭と仕事の両立を志向する人が増加し、時間の制約を持って働く […]
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事【通常業務の中に社員の成長促進施策を織り込む】が掲載されました
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 技術系企業（男性管理職比率8割超）に特化した人材育成プログラムを企業様ごとに提供していると、リーダー・管理職 […]
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事【一人ひとりの当事者意識が組織の可能性を拓く】が掲載されました
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 組織改革、ダイバーシティ推進、女性活躍推進などを会社の中で進めようとしても、日常業務に追われてなかなか思うよ […]
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事【課題解決フレームワークで当事者意識を醸成する】が掲載されました
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 当社が提供する人材育成プログラムのほとんどに「課題解決の実践」が組み込まれています。 育成対象者がこの実践を […]
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事【男性が多い職場の女性はコンセプチュアルスキルが身につかない？】が掲載されました
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 コンセプチュアルスキル（物事を多角的な視点で総合的に判断し、知識や情報などを体系的に組み合わせて概念化するこ […]
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事【マイクロマネジメントから脱却するヒント】が掲載されました
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 マイクロマネジメントの弊害について、細木自身の経験談を交えながら紹介しています。特に、VUCA時代では多様な […]