細木聡子
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事【人材育成を成功に導く2つの要点～佐々木常夫氏の講演で得たこと】が掲載されました
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 企業の管理職時代、私は佐々木常夫さんの講演を聴く機会に恵まれました。細木は佐々木さんの講演後、即行動し、そこ […]
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事【D&I推進の組織風土が備わっている企業～少人数で生産性向上】が掲載されました
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 前回のコラムで、3か月間のダイバーシティ経営プロジェクトの取り組みを導入した技術系の中小企業様において、利益 […]
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事【リーダーは変化を起こす人～マネジメント層の意識改革の重要性】が掲載されました
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 3か月間のダイバーシティ経営プロジェクトの取り組みを導入した技術系の中小企業様において、利益が1.4倍になっ […]
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事【人材育成担当者の目的意識がもたらす効果】が掲載されました
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 人材育成や組織改革で成果を出している企業様では、人材育成に携わる皆様の目的意識の持ち方が違うと日頃からアドバ […]
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事【多様な視点から最高の結論を導き出すために】が掲載されました
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 多様な視点から意見を引き出し、その場にいる全員で最高の結論を導き出す場面は例えば会議やミーティングの場が主に […]
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事【クリティカル・シンキング 〜 自律型姿勢を醸成する】が掲載されました
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。（青字部分のリンク変える） 仕事をする上で、「クリティカル・シンキング（批判的思考）」を持つことはとても重要で […]
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事【多様な価値観を融合するためのルールの重要性】が掲載されました
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 ジェンダーギャップ指数2023が発表されました。日本は前回から9つ落として125位。先進国の中で最低レベル、 […]
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事【技術系企業の女性社員が女性向け研修を好意的に受け止めた背景】が掲載されました
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 「なぜ女性だけ集めるのか」という声が集まりやすい女性社員対象の育成施策に頭を悩ませる経営者・人事担当者もいら […]
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事【セクショナリズムを突破するために～外部の視点を活用する】が掲載されました
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 技術系企業の特徴の1つとして、「セクショナリズム」があるかと思います。セクショナリズムによって、どうしても部 […]
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事【自分の器の広げ方～組織の成果はリーダーの器の大きさに比例する】が掲載されました
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 細木が大企業で管理職になりたての頃、上司に「組織の成果はリーダーの器の大きさに比例する」と言われたことが今で […]