人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事「【技術現場向け】女性リーダーが育つ上司の関わり方3選」が掲載されました

人事ポータルサイト「日本の人事部」にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。

「女性リーダーを育成したいが本人のマインドだけでは壁にぶつかる」「抜擢したものの現場で孤立していないか心配だ」といった、男性管理職比率の高い技術現場で頻繁に聞かれるお悩みに着目したコラムとなっております。

本コラムでは、技術現場特有の「同質性の押し付け」や「特性の見極め不足」といった部下育成が空回りする構造的なズレを分析しています。その上で、部下の強みを引き出す仕事の任せ方や異なる視点の融合、対等な対話による信頼構築など、育成がうまくいっている上司が実践するアプローチ法を3つご紹介しています。

また、独自アセスメントのデータ分析から実証された「関係構築力の高さが長期的なチーム成果に直結する」という事実にも触れ、女性リーダー育成を組織全体のマネジメント姿勢を書き換える絶好の変革機会として捉え直す視点が提示されています。

人材育成に携わる方のお役に立てれば幸いです。

コラムで紹介している3つのポイント

• 部下育成が思うように進まない構造的なズレ
• 女性リーダーが育つ上司の関わり方3選
• 女性リーダー育成施策は、組織変革の絶好の機会！