人材育成
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事「“新しい働き方”を生み出す─経営戦略としての女性リーダー育成」が掲載されました新着!!
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 今回のコラムでは、管理職登用を控えた女性社員が感じる不安や、「長時間労働を前提とした管理職像」からの脱却とい […]
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事「メンタリングが支える“挑戦し続ける力”」が掲載されました
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 技術系企業では、管理職候補者が不安を抱えながら業務に向き合うケースが少なくありません。本コラムでは、そのよう […]
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事「“勇気を支える人” がいる組織へ―メンターの力」が掲載されました
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 技術系の職場で女性リーダーを育てていくときに、制度や研修だけでは前に進みにくい局面があります。挑戦しようとす […]
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事「 “人への投資” が生み出す、持続可能でしなやかな組織」が掲載されました
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 経営環境が急速に変化するなか、技術系企業を中心に「人への投資」をどう位置づけるかが問われています。一時的な制 […]
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事「技術の現場に “考える文化” を取り戻す」が掲載されました
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 「正確さ」「スピード」「効率」を重視する技術職の現場では、“考える時間” が後回しになりがちです。しかし、変 […]
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事「女性リーダー育成は経営戦略――技術継承を支える力」が掲載されました
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 技術系企業では、専門性の高い女性社員がリーダー候補として注目される一方、「自分にはまだ早い」「管理職は向いて […]
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事「経営戦略と人材戦略をつなぐ技術系リーダーの条件」が掲載されました
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 「経営戦略と人材戦略をどう連動させるか」――。人的資本経営が注目される今、技術系企業では“現場の知を経営資源 […]
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事「“平等推進→希望戦略”で始まるダイバーシティ経営」が掲載されました
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 「女性リーダー育成＝平等推進」と捉えられがちですが、実はそれは “希望を再生産する経営戦略” でもあります。 […]
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事「女性リーダー育成の取り組み効果を高める秘訣」が掲載されました
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて、株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 技術系企業の現場では、女性リーダーが十分に力を発揮できず、組織にとっても本人にとっても“もったいない状況” […]
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事「【事例付き】“自分ごと化”を起点にする人材育成の仕組み化」が掲載されました
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて株式会社リノパートナーズ 代表 細木聡子のコラムが掲載されました。 本コラムでは、女性リーダー育成の仕組み化は「制度」や「風土」からではなく、まず候補者のマインド変革による行動変容か […]