部下育成
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事「なぜ部下は昇進を断るのか～上司の「期待の伝え方」を見直す」が掲載されました新着!!
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 部下に新しい役割やリーダーを打診しても「自分には無理です」「今の業務で手いっぱいです」と固辞されてしまうとい […]
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事【マイクロマネジメントから脱却するヒント】が掲載されました
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 マイクロマネジメントの弊害について、細木自身の経験談を交えながら紹介しています。特に、VUCA時代では多様な […]
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事【社員のオーナーシップ発揮のために管理職ができる2つの関わり】が掲載されました
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて、株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 仕事に対するモチベーションが下がっている部下に対して、管理職や人事はどのような関わりをすれば本人のオーナー […]
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事【リモート環境下のコミュニケーションが難しい！】が掲載されました
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて、株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 しなやかリーダー塾™️の公開講座を卒業生限定のコミュニティ「インフィニティ・ス […]
「日本の人事部」の専門家コラムに記事【人材育成における「痛み訴求」と「快楽訴求」】が掲載されました
日本の人事部にて、株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。部下の更なる成長を促す関わり方として、「このままではダメだ」「仕事から外すぞ」「給与下がるぞ」などと、部下の不安や痛みを煽るような […]
「日本の人事部」の専門家コラムに記事「上司と部下の信頼関係を築くために人事ができること」が掲載されました
日本の人事部にて、株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。外出自粛にテレワーク・・モチベーションダウン、イライラ度がアップしているこの時期に、信頼関係が崩れつつある状態をどう盛り返せばいい […]
「日本の人事部」の専門家コラムに記事「部下に一段上の視点を持ってもらうための上司の関わり方」が掲載されました
日本の人事部にて、株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。部下の視点・視座を上げると、業務の生産性が向上し、チーム成果もUPします。実際に上司はどのように関わり、部下の視点を上げていくのか […]
「日本の人事部」サイトの専門家コラムに記事「一人一人の力を引き出すマネジメント〜仕事の任せ方 」が掲載されました
日本の人事部にて、株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。