人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事【マイクロマネジメントから脱却するヒント】が掲載されました

画像は日本の人事部より拝借しました

人事ポータルサイト「日本の人事部」にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。

マイクロマネジメントの弊害について、細木自身の経験談を交えながら紹介しています。特に、VUCA時代では多様な価値観を融合してイノベーションを起こしていくことが全ての日本企業に与えられた課題ともいえる中、マイクロマネジメントは社員の判断力・決断力を阻害しかねないこと、ひいては社員の成長や可能性をもつぶしてしまいかねないと細木は警鐘を鳴らしています。

特に、人材育成に携わる人事部の方や管理職といった立場の方には、社員の成長=会社の成長であることを踏まえて、マイクロマネジメントの弊害が起こっていないか、今一度社内を、そして自分自身のマネジメントを振り返っていただく機会を持っていただけたらと思います。

このコラムで紹介している3つのポイント

  • マイクロマネジメントでは部下が育たない
  • 部下に仕事を任せるのが不安?実例:部下を信頼できるようになったきっかけ
  • 組織のMMVから自分の判断軸を持ち、周囲と共有するということ