しなやかリーダー塾™️
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事【事前学習の有効性〜インプットとアウトプットを分ける！】が掲載されました
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 当社が提供するリーダー育成プログラム（6か月～1年間のプロジェクト）は、「知識・スキル付与＋課題実践」を基本 […]
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事【コンセンサスが得られない2つの理由～多様性を融合させる】が掲載されました
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 細木が新入社員研修において、D&I推進のテーマでコンセンサスゲームに取り組んだ時の話です。新入社員の […]
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事【技術職（専門職）の人材を管理職にするということ】が掲載されました
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 技術系企業に特化したダイバーシティ経営推進を人材育成アプローチで進める中で、技術職（専門職）の人材を管理職に […]
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事【仕事で成長する３つのきっかけ～失敗は成長のもと】が掲載されました
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 細木がしなやかリーダー塾（管理職育成プログラム）の卒業生向けに毎週送っている応援メッセージがあります。 今週 […]
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事【「評価されない」のは、会社にとっての「成果」が見えないから】が掲載されました
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 仕事における「成果」について、みなさんはどのように考えておられますでしょうか？今回、マネジメント理論で有名な […]
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事【成果につなげる研修の勘所「長期プロジェクト×業務内PDCA」】が掲載されました
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 年度末が近づく頃になると、しなやかリーダー塾の成果報告会が多くの企業様で実施されます。このプロジェクト型研修 […]
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事【創業55年、従業員30名の中小企業経営者が取り組む組織改革】が掲載されました
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 中小・中堅企業が抱える課題は、利益・資金・人材 3つの不足であると言われています。この3つの不足から来る負の […]
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事【生産性向上～技術系企業の属人化解消のアイデア】が掲載されました
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 近年の日本では、高齢化社会、労働力人口の減少などの影響により、多様な働き方を志向する人が増えています。それに […]
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事【社員を独りよがりなマインドから脱却させる仕掛け】が掲載されました
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 会社を動かすのは人です。社員が自己を高める行動が、会社成長に直結するような相乗効果をもたらすよう、会社側は人 […]
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事【マズローの欲求5段階説から考える「究極の人材育成」】が掲載されました
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 もし、社員が仕事を通して、自己実現の欲求を満たすことができれば、それは「究極の人材育成」につながるに違いない […]