ダイバーシティ推進
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事「経営戦略と人材戦略をつなぐ技術系リーダーの条件」が掲載されました新着!!
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 「経営戦略と人材戦略をどう連動させるか」――。人的資本経営が注目される今、技術系企業では“現場の知を経営資源 […]
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事「“平等推進→希望戦略”で始まるダイバーシティ経営」が掲載されました
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 「女性リーダー育成＝平等推進」と捉えられがちですが、実はそれは “希望を再生産する経営戦略” でもあります。 […]
【開催報告】代表・細木聡子が「第4期 女性ネクストリーダー育成研究会」に登壇しました
2025年9月16日、株式会社リノパートナーズ代表・細木聡子が、公益社団法人 企業情報化協会（IT協会）主催「第4期 女性ネクストリーダー育成研究会」に登壇いたしました。 今回は、「なぜ今、IT企業・IT部門に女性リーダ […]
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事「女性リーダー育成の取り組み効果を高める秘訣」が掲載されました
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて、株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 技術系企業の現場では、女性リーダーが十分に力を発揮できず、組織にとっても本人にとっても“もったいない状況” […]
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事「技術系企業に必要な“未来像”の見せ方」が掲載されました
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 技術系の企業において、女性管理職比率の向上が課題となる中で、 「ロールモデルがいない」「参考になる女性の先輩 […]
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事「“違い”を価値に変えるしなやか組織の作り方」が掲載されました
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 技術系企業がこれからの時代を生き抜くには、画一的な思考から脱却し、“違いを価値とみなす文化”を組織に根づかせ […]
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事“技術系企業で「女性だけの研修」が効果的な3つの理由”が掲載されました
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 「技術系企業で管理職やリーダーを育成するうえで、性別を問わず一緒に学ぶことが大切」と多くの方が抱く理想だと思 […]
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事“女性役員ゼロ→25%へ。ガラスの天井を突破する3つの具体策”が掲載されました
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 「キャリアのどこかで見えない壁に阻まれ、優秀な人材が経営層にたどり着けない」そんな経験がある方もいるのではな […]
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事“生え抜き女性管理職が変えた現場〜3年で生産性130％の裏側”が掲載されました
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 「業績は安定しているはずなのに、なぜか変化が起きない」そんな声を、ある技術系企業の人事担当者から伺いました。 […]
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事“ジェンダーギャップ指数2025の結果から日本の現状に向き合う”が掲載されました
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 先日、世界経済フォーラムから「ジェンダーギャップ指数2025」が発表されました。 日本の順位は昨年と同じ11 […]