女性活躍推進
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事“1年半で部長昇格―成果がプレゼンスを高めた実例”が掲載されました新着!!
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 女性管理職の登用が進まない背景には、“オールドボーイズネットワーク” という見えない壁が存在しています。 し […]
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事“ダイバーシティ経営の鍵は【生産性向上×女性管理職育成】”が掲載されました
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 「生産性向上」と「女性管理職育成」一見、別のテーマに思えるこの2つですが、実は技術系職場のダイバーシティ経営 […]
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事“かくれジェンダーギャップ～「公平にマネジメントできている」？”が掲載されました
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 技術系企業の管理職の多くが「男女公平なマネジメントができている」と考える一方で、女性社員からは「やりづらさ」 […]
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事“技術職女性がステップアップの壁を越えるために”が掲載されました
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 技術職女性の管理職登用が進まない背景には、「スキル不足」や「家庭との両立」だけでなく、本人の “ステップアッ […]
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事“【具体的事例付き】ジェンダーギャップ解消のリアル”が掲載されました
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 「制度も整えているのに、なぜジェンダーギャップは埋まらないのか？」組織のジェンダーギャップを本質的に解消して […]
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事【インポスターシンドロームからの脱却を支える“見える化”の力】が掲載されました
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 人材育成は、すぐに目に見える効果が出にくいと言われます。しかし、誰しもが今以上に成長する可能性を秘めており、 […]
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事【【事例】挑戦の文化が生んだ変革～生産性向上・残業削減を実現！”が掲載されました！】が掲載されました
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 日本の技術力は世界トップクラスであるにもかかわらず、その競争力が十分に発揮されていないと感じることはないでし […]
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事【他者との違いを強みに変える！自分の強みを見つける3つの習慣】が掲載されました
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 自身を成長させ、求められる成果を創出するコツは、「しなやか姿勢で考え、行動する」ことにあると細木は考えていま […]
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事【“しなやか姿勢”でキャリアの可能性を最大化する】が掲載されました
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 自身を成長させ、求められる成果を創出するコツは、「しなやか姿勢で考え、行動する」ことにあると細木は考えていま […]
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事【「2日→0.5時間」驚きの業務改善！「生産性向上」の本質】が掲載されました
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 細木は、DE&I推進を成功させるには【生産性向上】が不可欠だと考えています。その理由は、少子高齢化に […]