人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事【マズローの欲求5段階説から考える「究極の人材育成」】が掲載されました
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 もし、社員が仕事を通して、自己実現の欲求を満たすことができれば、それは「究極の人材育成」につながるに違いない […]
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事【相手に気づきを促し意識改革につなげる～コーチング的な関わり方】が掲載されました
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 意識が変わるきっかけとなることの1つに様々な視点に触れる、ということが挙げられるかと思います。様々な視点に触 […]
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事【「成功の循環モデル」から見るD&I推進】が掲載されました
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 「成功の循環モデル」についてご存知の方も多いかと思います。 現在、ジェンダーギャップ解消プロジェクトの推進支 […]
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事【D&Iの第一歩～アンコンシャスバイアスに気づくために】が掲載されました
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 ダイバーシティ推進が思うように進まない… と課題感を抱えている組織の悩みをもたらす要因の1つに、「アンコンシ […]
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事【ジェンダーギャップをもたらす、Z世代のアンコンシャスバイアス】が掲載されました
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 先日、Z世代に入る10歳前後の子どもたちがどんなジェンダーギャップを抱えているのかを直接聞ける大変貴重な機会 […]
年末年始の営業のお知らせ
平素は格別のお引き立てを賜り厚く御礼申し上げます。誠に勝手ながら、弊社では下記日程を休業とさせていただきます。 休業期間：2022年12月29日（木）～2023年1月3日（火） お問合せ・メール等につきましては2023年 […]
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事【しなやか姿勢の５原則 ５：人・仕事・未来の可能性を信じる】が掲載されました
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 男性管理職比率8割超といった技術系企業のリーダー育成プログラム「しなやかリーダー塾」でお伝えしているコンテン […]
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事【しなやか姿勢の５原則 ４：やり方は変えても目的はぶらさない】が掲載されました
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 「変えてはいけないこと」とは会社でいうと「理念」で、その「理念」を実現するためのやり方、すなわち「手段」は、 […]
小学４年生以下のサッカー大会「ABC SDGsカップ」に協賛企業として参加し、【５．ジェンダー平等を実現しよう】をテーマにしたブースを出展しました
当社がクラブパートナーとなっている「大宮アルディージャVENTUS」と、トップチーム「大宮アルディージャ」のパートナーで構成されるビジネスクラブ（通称：ABC）では を主な目的とし、年間を通じて様々な企画を展開しています […]
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事【しなやか姿勢５原則 ３：自分が今できることに全力で取り組む】が掲載されました
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 男性管理職比率8割超といった技術系企業で働く女性リーダーは、まだまだ組織においてはマイノリティな立場であるこ […]