ダイバーシティ推進
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事【意思決定の場（管理職）を多様な人材で構成することの大きな効果】が掲載されました
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 約1年間に渡って進めてきたある大手建設会社様の女性管理職育成プロジェクトが最終局面を迎えています。定期的に個 […]
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事【思い込みを外すことは成長のチャンス（２）】が掲載されました
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 今回では前回に引き続き、「思い込みを外すことは成長のチャンス」について一緒に考えていきたいと思います。前回の […]
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事【思い込みを外すことは成長のチャンス（１）】が掲載されました
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 本コラムから次号にかけて、「思い込みを外すことは成長のチャンス」について一緒に考えていきたいと思います。さて […]
【対談セミナーオフショット公開】ダイバーシティの考え方で語る、『家族の介護』と『人はなぜ働くのか』
佐々木常夫氏×細木聡子『だから、日本のD&Iは進みづらい！』対談セミナーの裏側で語り合った2テーマ“家族の介護” “人はなぜ働くのか”を公開！ 2023年10月3日(火)より、日本の人事部にて対談セミナーが期間限 […]
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事【総合職・一般職の区分け撤廃の波～VUCA時代に求める人材像】が掲載されました
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 当社の設立から5年が経ち、かねてよりサポートさせていただいている多くの技術系企業では、大きな転換期を迎えてい […]
佐々木常夫氏との対談セミナーを先行公開！『だから、日本のD&Iは進みづらい！』経営層・人事が知るべき人と組織成長の原理
ゲストはD&I第一人者・佐々木常夫氏。テーマは「日本のD&Iが進まない真の原因」 2023年10月3日(火)10:00より、日本の人事部にて公開される対談セミナーを、当社メルマガ読者限定で一足早くお届けし […]
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事【自分の可能性を信じる～「自信がない」から脱却するために】が掲載されました
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 細木は管理職や次期リーダー候補者向けの育成プログラムを提供しているため、ご一緒させていただく女性社員の皆様は […]
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事【決断力を高めるには～不安を払拭するコンセプチュアル・スキル】が掲載されました
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 今の時代、答えがない課題に向き合い、決断をしなければならないことが多いかと思います。細木の元に、定期的に「決 […]
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事【チーム力を最大化！自分の捉え方を変えて、関係性を構築する方法】が掲載されました
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 自分自身の捉え方を変えたい、と思った時、自分以外の誰かの視点を想像してみることはとても有効な方法だと細木は考 […]
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事【人材育成施策に取り入れたい“3本柱”】が掲載されました
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 ある大手建設業様の女性管理職育成プロジェクトに携わらせていただいてから、7カ月が過ぎようとしています。本コラ […]