女性活躍推進
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事【具体例付！経営的視点を醸成するための仕組み化とは】が掲載されました
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 当社がリーダー的立場の方に提供している人材育成プログラムでは「経営的視点で自分の仕事を見る」という言葉が頻繁 […]
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事【全ての人の本気度が、会社の行く末を決める】が掲載されました
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 細木は26年間、技術系企業で働いてきた経験と、経営者として社員を雇用するという立場を両方の経験をしています。 […]
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事【女性管理職のジレンマ】が掲載されました
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 ある建設業の企業様向けにプロジェクトが始まりました。プロジェクト期間中に回数無制限で対応している細木との個別 […]
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事【適正に自分を振り返り、課題克服に取り組む】が掲載されました
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 自分自身を適正に振り返ることは、的確な課題把握につながり、結果として自分を成長させ、より高めることに繋がって […]
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事【「評価されない」のは、会社にとっての「成果」が見えないから】が掲載されました
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 仕事における「成果」について、みなさんはどのように考えておられますでしょうか？今回、マネジメント理論で有名な […]
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事【SDGsもESG経営もベースは多様性＝ジェンダーギャップ解消】が掲載されました
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 多くの組織において、今や「ダイバーシティ」を知らない、聞いたことが一度もない、という人は限りなく少ないのでは […]
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事【「成功の循環モデル」から見るD&I推進】が掲載されました
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 「成功の循環モデル」についてご存知の方も多いかと思います。 現在、ジェンダーギャップ解消プロジェクトの推進支 […]
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事【D&Iの第一歩～アンコンシャスバイアスに気づくために】が掲載されました
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 ダイバーシティ推進が思うように進まない… と課題感を抱えている組織の悩みをもたらす要因の1つに、「アンコンシ […]
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事【しなやか姿勢の５原則 ５：人・仕事・未来の可能性を信じる】が掲載されました
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 男性管理職比率8割超といった技術系企業のリーダー育成プログラム「しなやかリーダー塾」でお伝えしているコンテン […]
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事【しなやか姿勢の５原則 ４：やり方は変えても目的はぶらさない】が掲載されました
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 「変えてはいけないこと」とは会社でいうと「理念」で、その「理念」を実現するためのやり方、すなわち「手段」は、 […]