ダイバーシティ推進
日本の人事部専門家コラムに記事【女性社員は「保護する対象」という視点になっていないか】が掲載されました
日本の人事部にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 ダイバーシティ経営コンサルティングで関わる技術系企業において、現在実施中の全女性社員個別面談での気づきを通して、女性社員の経営視点 […]
＜【動画解説】女性活躍推進2.0実態調査2020＞を公開しました
当社が2021年1月に発表した女性活躍推進2.0実態調査の最新調査データ、「女性活躍推進2.0実態調査結果〜技術系企業におけるダイバーシティ経営の実態と展望〜」の動画解説を無料公開いたしました。 当調査データは、人材育成 […]
日本の人事部専門家コラムに記事【目標管理シートがもたらした「男女視点の乖離」解消への道】が掲載されました
日本の人事部にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 ダイバーシティ経営コンサルティングで関わる複数の技術系企業において、「男女視点の乖離」による意識のすれ違い、認識のズレが生じている […]
日本の人事部専門家コラムに記事「技術系会社の女性活躍推進を成功に導く３つの意識改革」が掲載されました
日本の人事部にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 技術系企業における女性活躍推進が思うように進まない理由を「経営者」「男性管理職」「女性社員」の3つの立場の視点からお伝えしています […]
日本の人事部専門家コラムに記事「あっぱれ！勝負所を逃さない“調整力”」が掲載されました
日本の人事部にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。今月末スタートする、技術系大企業の女性活躍推進プロジェクト第２ステージにおいて、ダイバーシティ経営コンサルタントとして当社代表細木が […]
日本の人事部専門家コラムに記事「心が折れてしまうその前に 」が掲載されました
日本の人事部にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。某技術系大企業のダイバーシティ推進プロジェクトをサポートしており、その中で取り組んでいる「しなやかリーダー塾™ […]
日本の人事部専門家コラムに記事「昇格しないで50歳を過ぎた女性社員が見た“新しい世界”」が掲載されました
日本の人事部にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。ダイバーシティ推進担当者や人事担当者の方のご参考になれば幸いです。男性管理職が多く、男性主体の視点で運営されているような組織において […]
日本の人事部専門家コラムに記事「【なぜ私が業務改善？】→残業時間83％削減達成」が掲載されました
日本の人事部にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 女性活躍推進プロジェクトをサポートさせていただいた技術系大企業において実施した、女性社員だけの業務改善プロジェクトが、残業時間83 […]
日本の人事部専門家コラムに記事「女性社員プロジェクトが現場男性社員の腰痛改善をもたらす」が掲載されました
日本の人事部にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。男性視点で運営される組織においてダイバーシティ推進に取り組むためには、業務改革とセットで行うことでその効果が最大化する、ということに […]
「日本の人事部」の専門家コラムに記事【コロナ禍で管理職が抱えている悩み 】が掲載されました
日本の人事部にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 女性活躍推進2.0実態調査2020がスタートして1週間が経過（9/9現時点で600回答超）し、現在組織が抱える課題感が浮き彫りにな […]