コラム
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事「組織変革の兆しは上司の意識と行動に現れる」が掲載されました新着!!
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて、株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子の専門家コラムが掲載されました。 女性活躍推進の取り組みが広がる中で、制度や研修を整えても、現場の変化につながらないと感じる企業は少な […]
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事「“頑張る人”ほど苦しくなる職場の正体」が掲載されました
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて、株式会社リノパートナーズ代表取締役 細木聡子の専門家コラムが掲載されました。 「管理職が忙しすぎる」「次の管理職候補が育たない」技術系企業の現場で、こうした声をよく耳にします。 本 […]
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事「女性リーダー育成は“人事施策”ではなく経営戦略」が掲載されました
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて、株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 女性リーダー育成に取り組んでいる企業でも、「制度も研修も整えているのに、現場の実感が変わらない」「女性管理 […]
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事【技術力が高い会社ほど人が育たない理由】が掲載されました
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて、株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 技術力が高く、品質にも妥協しない――。日本のものづくりを支えてきた多くの技術系企業が持つ「確実に成果を出す […]
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事「変化をチャンスに変える～女性リーダー育成が組織を強くする～」が掲載されました
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて、株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子の専門家コラムが掲載されました。 技術革新や人材不足など、先行きが見通しにくい環境の中で、企業がどのように変化と向き合い、組織の力へと […]
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事「リーダーシップの型ではなく【自分軸】を育てる人財育成とは」が掲載されました
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 「管理職には、どのようなリーダーシップを求めるべきなのか」「研修で “型” は教えているが、行動変容につなが […]
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事「生え抜き女性リーダー育成は、上司と共につくる組織文化変革」が掲載されました
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 女性リーダー育成に取り組んでいるものの、「本人の成長に任せきりになっている」「現場の上司の関わり方にばらつき […]
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事「50名の面談が示した“成長の鍵”─組織を動かすマインドの変化」が掲載されました
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 今回のコラムでは、技術系組織で働く女性管理職・候補者との面談を通して見えてきた、成長の背景にある “マインド […]
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事「法改正で義務化へ──女性リーダー育成を“経営投資”に変える」が掲載されました
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 2026年4月からの女性活躍推進法の改正により、男女間の賃金差や女性管理職比率の公表が義務化され、企業にはこ […]
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事「“新しい働き方”を生み出す─経営戦略としての女性リーダー育成」が掲載されました
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 今回のコラムでは、管理職登用を控えた女性社員が感じる不安や、「長時間労働を前提とした管理職像」からの脱却とい […]