コラム
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事「上司の関わりが、組織の未来を左右する」が掲載されました新着!!
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 女性管理職やその候補者たちが一歩踏み出し、自信を持って挑戦できるかどうか。その背景には、本人の能力以上に「上 […]
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事「面談で見える“自信を失った優秀な人材”が力を発揮できない理由」が掲載されました
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 多くの女性管理職・候補者との個別面談を通じて見えてきた、「優秀なのに自信が持てない」という現場の共通課題に焦 […]
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事「管理職が『やらされ感』から抜け出す瞬間」が掲載されました
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 優秀な人材ほど責任の重さを冷静に捉えるあまり、管理職への昇格を「負担」と感じてしまう――。本コラムでは、多く […]
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事「女性リーダーが育つ組織に共通する“３つの土壌”」が掲載されました
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 「女性リーダーを育てたい」と考え、研修や制度整備に取り組む企業が増える一方で、「思うように育たない」「途中で […]
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事「管理職に必要なのは“正解”ではなく“対話力”」が掲載されました
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 「管理職は常に正解を出さなければならない」――その前提が、組織の成長を止めてしまうことはないでしょうか。 本 […]
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事「変化に強い組織は何が違うのか」が掲載されました
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 近年、技術革新や事業環境の変化が加速する中で、「変化にどう向き合うか」は多くの企業にとって重要な経営テーマと […]
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事「自分らしいリーダーシップが、組織を強くするまで」が掲載されました
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて、株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 管理職育成やリーダー育成に取り組む中で、知識やスキルを学んでも、現場の変化につながらないと感じる企業は少な […]
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事「組織変革の兆しは上司の意識と行動に現れる」が掲載されました
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて、株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子の専門家コラムが掲載されました。 女性活躍推進の取り組みが広がる中で、制度や研修を整えても、現場の変化につながらないと感じる企業は少な […]
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事「“頑張る人”ほど苦しくなる職場の正体」が掲載されました
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて、株式会社リノパートナーズ代表取締役 細木聡子の専門家コラムが掲載されました。 「管理職が忙しすぎる」「次の管理職候補が育たない」技術系企業の現場で、こうした声をよく耳にします。 本 […]
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事「女性リーダー育成は“人事施策”ではなく経営戦略」が掲載されました
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて、株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 女性リーダー育成に取り組んでいる企業でも、「制度も研修も整えているのに、現場の実感が変わらない」「女性管理 […]