コラム
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事「技術系企業に必要な“未来像”の見せ方」が掲載されました
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 技術系の企業において、女性管理職比率の向上が課題となる中で、 「ロールモデルがいない」「参考になる女性の先輩 […]
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事「“違い”を価値に変えるしなやか組織の作り方」が掲載されました
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 技術系企業がこれからの時代を生き抜くには、画一的な思考から脱却し、“違いを価値とみなす文化”を組織に根づかせ […]
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事“技術系企業で「女性だけの研修」が効果的な3つの理由”が掲載されました
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 「技術系企業で管理職やリーダーを育成するうえで、性別を問わず一緒に学ぶことが大切」と多くの方が抱く理想だと思 […]
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事“女性役員ゼロ→25%へ。ガラスの天井を突破する3つの具体策”が掲載されました
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 「キャリアのどこかで見えない壁に阻まれ、優秀な人材が経営層にたどり着けない」そんな経験がある方もいるのではな […]
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事“生え抜き女性管理職が変えた現場〜3年で生産性130％の裏側”が掲載されました
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 「業績は安定しているはずなのに、なぜか変化が起きない」そんな声を、ある技術系企業の人事担当者から伺いました。 […]
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事“ジェンダーギャップ指数2025の結果から日本の現状に向き合う”が掲載されました
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 先日、世界経済フォーラムから「ジェンダーギャップ指数2025」が発表されました。 日本の順位は昨年と同じ11 […]
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事“69％が消極的…昇格に踏み出せない女性の本音とは”が掲載されました
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 弊社が技術系企業の女性社員154人に行ったアンケートでは、実に69％が「昇格に対して消極的」と回答していまし […]
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事“不明確なジェンダーギャップの可視化が生え抜き女性役員を育てる”が掲載されました
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 技術系企業で生え抜きの女性リーダーを育てるには、本人の意欲だけでなく、「育成する側の関わり方」が欠かせません […]
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事“マインドチェンジが育む「しなやか姿勢」と組織のイノベーション”が掲載されました
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 今、技術系企業には、イノベーションを起こし、これまでにない価値を生み出すことが強く求められています。そのため […]
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事“少数精鋭でも最高益～組織の未来を切り拓く、もう一つの成長戦略”が掲載されました
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 女性リーダーの育成は、単なる “数合わせ” ではなく、組織の持続的な成長戦略になり得る――そんな視点から、今 […]