しなやかリーダー塾™️
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事「現場を巻き込み、持続的な成長をもたらす成果への仕掛け」が掲載されました
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 多額の費用と時間をかけて実施した研修が現場の変化や成果に繋がらず、一過性のもので終わってしまうという経営層や […]
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事「あなたがいるとろくなことがない～起死回生のリーダーシップ術」が掲載されました
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 「リーダーは完璧で、常に正しい答えを出さなければならない」という思い込みに、管理職になりたての細木は苦しんで […]
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事「【事例付き】“自分ごと化”を起点にする人材育成の仕組み化」が掲載されました
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて株式会社リノパートナーズ 代表 細木聡子のコラムが掲載されました。 本コラムでは、女性リーダー育成の仕組み化は「制度」や「風土」からではなく、まず候補者のマインド変革による行動変容か […]
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事「技術系企業のダイバーシティ経営に必要な“3つのバランス”」が掲載されました
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 「女性リーダー育成に力を入れているのに、なぜ組織が変わらないのか？」技術系職場でのダイバーシティ推進に取り組 […]
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事「“制度”ではなく“人”からはじめる女性リーダー育成」が掲載されました
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 「制度は整ってきたのに、なぜ現場は変わらないのか？」技術系職場におけるDE&I推進で、そんな行き詰ま […]
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事「技術系企業に必要な“未来像”の見せ方」が掲載されました
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 技術系の企業において、女性管理職比率の向上が課題となる中で、 「ロールモデルがいない」「参考になる女性の先輩 […]
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事「“違い”を価値に変えるしなやか組織の作り方」が掲載されました
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 技術系企業がこれからの時代を生き抜くには、画一的な思考から脱却し、“違いを価値とみなす文化”を組織に根づかせ […]
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事“技術系企業で「女性だけの研修」が効果的な3つの理由”が掲載されました
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 「技術系企業で管理職やリーダーを育成するうえで、性別を問わず一緒に学ぶことが大切」と多くの方が抱く理想だと思 […]
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事“女性役員ゼロ→25%へ。ガラスの天井を突破する3つの具体策”が掲載されました
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 「キャリアのどこかで見えない壁に阻まれ、優秀な人材が経営層にたどり着けない」そんな経験がある方もいるのではな […]
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事“ジェンダーギャップ指数2025の結果から日本の現状に向き合う”が掲載されました
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 先日、世界経済フォーラムから「ジェンダーギャップ指数2025」が発表されました。 日本の順位は昨年と同じ11 […]