ダイバーシティ推進
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事【セクショナリズムを突破するために～外部の視点を活用する】が掲載されました
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 技術系企業の特徴の1つとして、「セクショナリズム」があるかと思います。セクショナリズムによって、どうしても部 […]
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事【自分の器の広げ方～組織の成果はリーダーの器の大きさに比例する】が掲載されました
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 細木が大企業で管理職になりたての頃、上司に「組織の成果はリーダーの器の大きさに比例する」と言われたことが今で […]
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事【具体例付！経営的視点を醸成するための仕組み化とは】が掲載されました
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 当社がリーダー的立場の方に提供している人材育成プログラムでは「経営的視点で自分の仕事を見る」という言葉が頻繁 […]
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事【全ての人の本気度が、会社の行く末を決める】が掲載されました
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 細木は26年間、技術系企業で働いてきた経験と、経営者として社員を雇用するという立場を両方の経験をしています。 […]
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事【女性管理職のジレンマ】が掲載されました
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 ある建設業の企業様向けにプロジェクトが始まりました。プロジェクト期間中に回数無制限で対応している細木との個別 […]
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事【適正に自分を振り返り、課題克服に取り組む】が掲載されました
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 自分自身を適正に振り返ることは、的確な課題把握につながり、結果として自分を成長させ、より高めることに繋がって […]
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事【相手が求める成果・結果の本質を理解する重要性】が掲載されました
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 社内外の環境が目まぐるしく変化し続ける中で、企業が求める人材は、大きく分けて「スキルのある人材」「結果を残す […]
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事【事前学習の有効性〜インプットとアウトプットを分ける！】が掲載されました
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 当社が提供するリーダー育成プログラム（6か月～1年間のプロジェクト）は、「知識・スキル付与＋課題実践」を基本 […]
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事【コンセンサスが得られない2つの理由～多様性を融合させる】が掲載されました
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 細木が新入社員研修において、D&I推進のテーマでコンセンサスゲームに取り組んだ時の話です。新入社員の […]
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事【技術職（専門職）の人材を管理職にするということ】が掲載されました
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 技術系企業に特化したダイバーシティ経営推進を人材育成アプローチで進める中で、技術職（専門職）の人材を管理職に […]