人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事【組織の閉塞感・しがらみを自責と利他の心でしなやかに切り拓く】が掲載されました

画像は日本の人事部より拝借しました

人事ポータルサイト「日本の人事部」にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。

特に、男性管理職比率8割超といった技術系企業では、女性社員自体が少なく、まだまだ女性管理職も数名、という企業も少なくありません。
そういった組織環境下で、パイオニアとなる女性管理職を育成するためには、本人のチャレンジ意欲の醸成とモチベーションの維持が必要不可欠です。そのために必要なのが「自責と利他の心」だと言います。

本コラムでは、ある技術系企業の女性リーダー育成研修を1年間サポートした事例と併せて【自責と利他の心】をどのように醸成したいったか、具体的な関り方についてお伝えしていますので、ぜひ参考にしていただければと思います。

このコラムで紹介している3つのポイント

  1. 自責と利他の心
  2. 【事例】一度却下された全社PJが1年後に承認&スタート!
  3. 組織の閉塞感・しがらみを開放する社外の力
【しなやか応援メッセージvol.173】“自分が変われば全てが変わる”