人材育成
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事「「自分スタイル」が、ガラスの天井を突き破る」が掲載されました
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 「期待している女性候補者ほど、昇進を一歩引いてしまう」という技術系企業の現場でよく聞かれる悩みに対し、その背 […]
【お知らせ】代表取締役 細木聡子が公益社団法人企業情報化協会（IT協会）の企画委員に就任いたしました
この度、株式会社リノパートナーズ 代表取締役の細木聡子が、公益社団法人企業情報化協会（IT協会）の企画委員に就任いたしましたことをお知らせいたします。 細木 聡子 Akiko Hosoki 株式会社リノパートナーズ代表取 […]
「日本の人事部 HRカンファレンス2026-春-」に弊社代表・細木聡子が登壇いたします
この度、日本最大級の人事・管理職層向けイベント「日本の人事部 HRカンファレンス2026-春-」において、弊社の細木聡子代表取締役が特別講演に登壇することをお知らせいたします。 本講演では、「技術現場では女性管理職が育た […]
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事「管理職が『やらされ感』から抜け出す瞬間」が掲載されました
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 優秀な人材ほど責任の重さを冷静に捉えるあまり、管理職への昇格を「負担」と感じてしまう――。本コラムでは、多く […]
「しなやかリーダー塾®」商標登録のお知らせ
株式会社リノパートナーズの核となる次世代リーダー育成プログラム「しなやかリーダー塾®」が、正式に商標登録されました。日頃よりご支援くださる皆様に、心より感謝申し上げます。 「しなやか」に込めた想い 昨今、ビジネス環境はか […]
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事「管理職に必要なのは“正解”ではなく“対話力”」が掲載されました
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 「管理職は常に正解を出さなければならない」――その前提が、組織の成長を止めてしまうことはないでしょうか。 本 […]
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事「リーダーシップの型ではなく【自分軸】を育てる人財育成とは」が掲載されました
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 「管理職には、どのようなリーダーシップを求めるべきなのか」「研修で “型” は教えているが、行動変容につなが […]
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事「生え抜き女性リーダー育成は、上司と共につくる組織文化変革」が掲載されました
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 女性リーダー育成に取り組んでいるものの、「本人の成長に任せきりになっている」「現場の上司の関わり方にばらつき […]
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事「50名の面談が示した“成長の鍵”─組織を動かすマインドの変化」が掲載されました
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 今回のコラムでは、技術系組織で働く女性管理職・候補者との面談を通して見えてきた、成長の背景にある “マインド […]
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事「法改正で義務化へ──女性リーダー育成を“経営投資”に変える」が掲載されました
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 2026年4月からの女性活躍推進法の改正により、男女間の賃金差や女性管理職比率の公表が義務化され、企業にはこ […]