人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事「「自分スタイル」が、ガラスの天井を突き破る」が掲載されました

2026年4月30日 2026年4月27日

linopartners

人事ポータルサイト「日本の人事部」にて株式会社リノパートナーズ代表取締役細木聡子のコラムが掲載されました。

「期待している女性候補者ほど、昇進を一歩引いてしまう」という技術系企業の現場でよく聞かれる悩みに対し、その背後に潜む「構造的な要因」を紐解いています。

本コラムでは、組織に根強く残る「長時間労働前提のモデル」や「不透明な暗黙のルール」が、いかに女性たちの心理的ハードルとなり、「ガラスの天井」を作り出しているかに焦点を当てています。自分を消して周囲に合わせようとするエネルギーの消耗が、昇格への意欲をいかに阻んでいるかが紹介されています。

また、閉塞感を打破するための実践的なアプローチとして、既存の型にとらわれず自身の強みを再定義する「自分ならではのスタイル」の確立について語られています。対話や傾聴を軸にしたマネジメントで成功体験を積むことが、昇格への自信にどう繋がるのか、その具体的なプロセスが示されています。

多様なスタイルのリーダーを認め、誰もが無理なく最大限の力を発揮できる「しなやかで強い組織」へとアップデートしていくための視点が提示されており、次世代リーダー育成に携わる方々にとって示唆に富む内容となっています。

現場から自発的な変革を引き起こすマネジメントにご関心がある組織の人材育成に関わる皆さんのご参考になれば幸いです。