技術系企業
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事【一人ひとりの当事者意識が組織の可能性を拓く】が掲載されました
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 組織改革、ダイバーシティ推進、女性活躍推進などを会社の中で進めようとしても、日常業務に追われてなかなか思うよ […]
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事【他社交流で成長を加速させる〜孤軍奮闘する女性管理職たち】が掲載されました
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 9月に入り、今年も残すところ4ヶ月弱となりました。細木は、日々の取り組みに忙殺されてしまいそうになると「何の […]
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事【社員の正当な危機感が、企業の“ゆでガエル”状態を救う】が掲載されました
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 当社は技術系企業に特化したダイバーシティ経営の推進支援に取り組んでいるため、ご相談いただく企業様の多くが男性 […]
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事【Ｄ＆Ｉを阻むインポスターシンドロームとアンコンシャスバイアス】が掲載されました
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 男性管理職比率8割超といった職場環境において、なかなか変革が難しいのが長時間労働の常態化、男性は営業、女性は […]
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事【人事担当者に必要な「互いを認め合い、活かし合う」姿勢】が掲載されました
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 ダイバーシティ推進・女性活躍推進の担当者として大切な姿勢の一つが「互いを認め合い、活かし合う姿勢」であること […]
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事【平等とアンコンシャスバイアスは矛盾する？】が掲載されました
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 管理職向けのダイバーシティマネジメント研修でよくある質問が「平等」と「アンコンシャスバイアス」は矛盾するので […]
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事【自ら働く意義を捉え、自業務の理解を促す～経営的視点の重要性】が掲載されました
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 現在、次期管理職向け育成プログラムを複数の技術系企業で実施しており、そこで受講者お一人お一人の課題に対するフ […]
熊本県・熊本県経営者協会主催「2022女性リーダー養成講座」の管理職・役員候補向け講演において、株式会社リノパートナーズ代表取締役 細木聡子が登壇します
熊本県にて今秋開講する「2022女性リーダー養成講座（主催：熊本県経営者協会 熊本県）」において、弊社代表取締役の細木聡子が管理職・役員候補向けの講演に登壇することが決定いたしました。 熊本県の男女参画・協働推進課にて定 […]
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事【職場マイノリティの課題感を知っていますか？】が掲載されました
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 ある技術系企業の女性社員向け研修を実施したところ、人事担当者が提供してくださった前情報と、実際の女性社員の皆 […]
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事【自社の特性を踏まえたD＆I推進のポイント】が掲載されました
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 特に、男性管理職比率8割超といった技術系企業においてＤ＆Ｉ推進に取り組む際には、自社の特性を踏まえた課題を的 […]