株式会社リノパートナーズ
J2サッカーチーム「大宮アルディージャ」を応援する企業が集うアルディージャビジネスクラブによる社会連携活動の一環として、ダイバーシティ＆インクルージョン勉強会を実施し、弊社代表細木が登壇しました
当社が現在クラブパートナーとして応援させていただいている大宮アルディージャの「アルディージャビジネスクラブ」にて、ダイバーシティ＆インクルージョン勉強会を開催させていただきました。 様々な業種・職種、そして多様な世代の方 […]
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事【自社の特性を踏まえたD＆I推進のポイント】が掲載されました
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 特に、男性管理職比率8割超といった技術系企業においてＤ＆Ｉ推進に取り組む際には、自社の特性を踏まえた課題を的 […]
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事【なぜ部下は毎週月曜に休むのか～相手の視座で考える】が掲載されました
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 ある技術系企業の部長クラス20数名向けに、WEB面談（1on1ミーティング）を実施した際、部下の勤怠に関する […]
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事【企業リーダーと学校の先生は似ている？】が掲載されました
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 学校教育の事業を立ち上げたことをきっかけに、未来の日本社会を担う子どもたちのためにも、よりよい社会づくりに少 […]
「2022ごみゼロの日クリーン大作戦」ごみゼロ(５３０)の日に清掃活動を実施しました
本日（５月３０日）、ごみゼロの日です。弊社がクラブパートナーとなっている大宮アルディージャVENTUSと連携して、オフィスの周辺の清掃活動を社員とともに行いました。ピリカというゴミ拾いアプリに活動報告を初掲載したところ、 […]
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事【上司に気づきを促す伝え方／部下の共感を引き出す３つのポイント】が掲載されました
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 現在、関わらせていただいている技術系企業の女性活躍推進プロジェクトのメンバーの1人から寄せられたよくある悩み […]
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事【技術系企業のＤ＆Ｉ推進が他とは違う考え方やコツが必要な理由】が掲載されました
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 技術系企業の特徴を踏まえたダイバーシティ推進には、なぜ組織改革や仕事の進め方・取り組み方を含めた施策が必要か […]
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事【組織にイノベーションを起こす土壌があるか～「見えない不公平」を打開する】が掲載されました
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 一般企業とは違う考え方・発想法でD&I推進・女性活躍推進を考える必要があるのが技術系企業であると細木 […]
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事【マイノリティの立場でリーダーの役割を担う社員のためにできる事】が掲載されました
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 「しなやか組織改革プロジェクト」で関わっている複数の企業の女性管理職から立て続けに相談を寄せられていることか […]
学校教育から日本のD＆Iを浸透させるために毎日新聞出版社とコラボ雑誌「スクールエコノミスト」を創刊しました
株式会社リノパートナーズ（東京都千代田区／代表取締役 細木聡子）は、私立中学受験における志望校研究の資料として役立つ中学受験情報誌「スクール・エコノミスト」の創刊号の企画・編集に携わりました。 『スクール・エコノミスト』 […]