管理職育成
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事【課題解決フレームワークで当事者意識を醸成する】が掲載されました
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 当社が提供する人材育成プログラムのほとんどに「課題解決の実践」が組み込まれています。 育成対象者がこの実践を […]
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事【人材育成施策の秘訣：継続実践／気づきを促す／長く活用できる】が掲載されました
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 ある技術系企業のダイバーシティ経営コンサルティングに関わり３年が過ぎ、当社の開発した管理職育成プログラムであ […]
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事【形骸化しないD&I推進～ワガママな意見からその本質を見抜く】が掲載されました
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 特に技術系職場は、新３K（きつい・厳しい・帰れない）という環境下に置かれていることが多く、多様な働き方・D& […]
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事【実例：成功の循環モデル〜部下の成長は上司コメントの長さに相関】が掲載されました
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて、株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 ある技術系企業の次世代リーダー育成プロジェクトで1年間関わっているクラスの1つが終盤に差し掛かり、当社で独 […]
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事【自律型姿勢でストレスフリー！〜セットで身につけたい経営視点】が掲載されました
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて、株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。あるICT企業にて実施している女性リーダー養成講座の受講生から「自律型姿勢の5原則を学んで意識して実践するよ […]
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事【経営トップ交代の衝撃から見えてきた現場の底力】が掲載されました
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて、株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。経営トップの交代によって、それまで社長直轄プロジェクトとして取り組んできたダイバーシティ経営改善プロジェクト […]
人事ポータル「日本の人事部」専門家コラムに記事【なぜ私の話は伝わりづらいの？〜男女不平等という誤認識 】が掲載されました
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて、株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 26年間、技術系大企業に勤め、その中で女性SE管理職10年、人事育成担当3年の経験を持つ細木が、周囲に男性 […]
日本の人事部専門家コラムに記事【閉塞感からメンタル不調になる前に】が掲載されました
日本の人事部にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 新型コロナウィルス感染症拡大によって、テレワークがすっかり定着した企業もあるかと思います。先日、弊社の「しなやかリーダー塾 […]
日本の人事部専門家コラムに記事「マネジメント層がキーパーソン〜経営層と現場をつなぐ連結ピン」が掲載されました
日本の人事部にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 先日、ダイバーシティ経営コンサルティングで訪問した技術系大企業でのミーティングにおいて、「連結ピン」について紹介する場面があり、そ […]
「日本の人事部」の専門家コラムに記事【女性の特性を活かすということ】が掲載されました
日本の人事部にて、株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。ある企業の女性から届いた異動の便りに、【女性ならでは】の気遣いが添えられていました。その気配りを自然に仕事上で発揮できたその女性の […]