組織改革
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事「「違い」を組織のブレーキにするか、動力にするか」が掲載されました
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 「同質な集団は居心地が良いが、有事には最大の弱点になりかねない」。技術系職場の現場で重視されがちな「阿吽の呼 […]
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事「安心して挑戦できる職場づくり～失敗を恐れる構造からの脱却」が掲載されました
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 「若手に挑戦してほしい」「新しい提案を出してほしい」という期待の一方で、現場では失敗を恐れて一歩を踏み出せな […]
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事「上司の関わりが、組織の未来を左右する」が掲載されました
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 女性管理職やその候補者たちが一歩踏み出し、自信を持って挑戦できるかどうか。その背景には、本人の能力以上に「上 […]
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事【一人ひとりの当事者意識が組織の可能性を拓く】が掲載されました
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 組織改革、ダイバーシティ推進、女性活躍推進などを会社の中で進めようとしても、日常業務に追われてなかなか思うよ […]
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事【自社の特性を踏まえたD＆I推進のポイント】が掲載されました
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 特に、男性管理職比率8割超といった技術系企業においてＤ＆Ｉ推進に取り組む際には、自社の特性を踏まえた課題を的 […]
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事【組織にイノベーションを起こす土壌があるか～「見えない不公平」を打開する】が掲載されました
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 一般企業とは違う考え方・発想法でD&I推進・女性活躍推進を考える必要があるのが技術系企業であると細木 […]
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事【形骸化しないD&I推進～ワガママな意見からその本質を見抜く】が掲載されました
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 特に技術系職場は、新３K（きつい・厳しい・帰れない）という環境下に置かれていることが多く、多様な働き方・D& […]
当社サービス紹介ページをリニューアルいたしました（「しなやか組織改革プロジェクト」「しなやかリーダー塾™」）
当社のサービス紹介ページをリニューアルいたしました。技術系企業の女性管理職育成を軸としたダイバーシティ経営の推進支援の特徴、D&I推進を実現する具体策として「しなやか組織改革プロジェクト」「しなやかリーダー塾&# […]
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事【【事例】現場のマイノリティ育成から、組織改革へつなげる】が掲載されました
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 組織を動かしているのは人であることから、【人の成長は会社成長に直結する】として、会社設立当初から一貫して人の […]
技術系会社特化の女性リーダー育成を通して組織改革を実現！豊富な実績から技術系企業のD＆Iを解説した「【無料動画セミナー】女性管理職の育て方」を公開しました
技術系企業ダイバーシティ経営コンサルタントとして延べ2,000人の人材育成に携わった実績とノウハウをもつ株式会社リノパートナーズ代表取締役の細木聡子（ほそき・あきこ）が、D&Iで技術系企業にイノベーションを起こし […]