D&I
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事【一人ひとりの当事者意識が組織の可能性を拓く】が掲載されました
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 組織改革、ダイバーシティ推進、女性活躍推進などを会社の中で進めようとしても、日常業務に追われてなかなか思うよ […]
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事【マイクロマネジメントから脱却するヒント】が掲載されました
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 マイクロマネジメントの弊害について、細木自身の経験談を交えながら紹介しています。特に、VUCA時代では多様な […]
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事【「やらされ感」の背景にあるもの】が掲載されました
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 現在、複数の企業様で次世代リーダー育成プログラムとして「しなやかリーダー塾」を導入いただき、約250名の受講 […]
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事【Ｄ＆Ｉを阻むインポスターシンドロームとアンコンシャスバイアス】が掲載されました
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 男性管理職比率8割超といった職場環境において、なかなか変革が難しいのが長時間労働の常態化、男性は営業、女性は […]
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事【職場マイノリティの課題感を知っていますか？】が掲載されました
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 ある技術系企業の女性社員向け研修を実施したところ、人事担当者が提供してくださった前情報と、実際の女性社員の皆 […]
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事【自社の特性を踏まえたD＆I推進のポイント】が掲載されました
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 特に、男性管理職比率8割超といった技術系企業においてＤ＆Ｉ推進に取り組む際には、自社の特性を踏まえた課題を的 […]
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事【組織にイノベーションを起こす土壌があるか～「見えない不公平」を打開する】が掲載されました
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 一般企業とは違う考え方・発想法でD&I推進・女性活躍推進を考える必要があるのが技術系企業であると細木 […]
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事【マイノリティの立場でリーダーの役割を担う社員のためにできる事】が掲載されました
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 「しなやか組織改革プロジェクト」で関わっている複数の企業の女性管理職から立て続けに相談を寄せられていることか […]
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事【VUCA時代に求められる「課題解決力」】が掲載されました
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 「VUCA時代」と言われている現代において、組織で働くすべての人に求められているスキルの一つが「課題解決力」 […]
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事【技術系企業のD&Iを加速させる「管理職」と「社員」の特徴】が掲載されました
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 ダイバーシティ推進プロジェクトで関わらせていただいている企業様の実例を紹介しながら、特に技術系企業におけるダ […]