ダイバーシティ推進
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事【売上ダウン、課題山積・・それでも“強み”にフォーカスする理由】が掲載されました
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて、株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 新型コロナウィルス感染症の影響による解雇・雇い止めは、4月8日時点で10万人超となったことが厚生労働省から […]
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事【多様性はもともとそこにある。これから求められるのは「融合」】が掲載されました
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて、株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 細木自身が、男性管理職比率が高く、男性視点で組織運営されている技術系大企業において26年間所属し、女性管理 […]
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事【“安心して”成長できる組織とは 】が掲載されました
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて、株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 「自分を活かせている」「やりがいを感じる」「生きていると手応えを感じる」 これは、“社員から言われた宝物の […]
技術系企業がダイバーシティ＆インクルージョンを実現するための第一歩となる人材育成施策に！「女性管理職の育て方Webセミナー」2021年5月開催日程を公開しました
男性管理職比率8割超といった技術系企業において、ダイバーシティ＆インクルージョンを実現する第一歩となるような「女性活躍推進」を実現するための人材育成施策として参考にしていただける「技術系企業特化【女性管理職の育て方Web […]
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事【「自社の女性活躍推進は終わった」という誤認識】が掲載されました
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて、株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 男性管理職比率8割超といった技術系企業において「当社は男女関係なく同じ仕事をしているから女性活躍推進は終わ […]
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事【技術系職場によくあるアンコンシャスバイアス】が掲載されました
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて、株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 技術系企業に特化した女性活躍推進プロジェクトやダイバーシティ経営コンサルティングに関わる中で、上位役職者の […]
人事ポータル「日本の人事部」専門家コラムに記事【なぜ私の話は伝わりづらいの？〜男女不平等という誤認識 】が掲載されました
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて、株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 26年間、技術系大企業に勤め、その中で女性SE管理職10年、人事育成担当3年の経験を持つ細木が、周囲に男性 […]
人事ポータル「日本の人事部」専門家コラムに記事「日本の人事部」専門家コラムに記事【技術系職場に多様性をもたらす「女性活躍推進の3本柱」】が掲載されました
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて、株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 現在、細木がコンサルタントとしてサポートしている技術系企業の女性社員2名から個別相談をご希望いただき、アド […]
人事ポータル「日本の人事部」専門家コラムに記事【技術系企業の女性活躍推進に取り入れたい「社内メンター」】が掲載されました
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて、株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 現在、女性活躍推進プロジェクトが進行している技術系企業のサポートする中で、男性視点で組織運営されている企業 […]
日本の人事部専門家コラムに記事【女性社員は「保護する対象」という視点になっていないか】が掲載されました
日本の人事部にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 ダイバーシティ経営コンサルティングで関わる技術系企業において、現在実施中の全女性社員個別面談での気づきを通して、女性社員の経営視点 […]