人材育成

コラム
日本の人事部専門家コラムに記事【女性社員は「保護する対象」という視点になっていないか】が掲載されました

日本の人事部にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 ダイバーシティ経営コンサルティングで関わる技術系企業において、現在実施中の全女性社員個別面談での気づきを通して、女性社員の経営視点 […]

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コラム
日本の人事部専門家コラムに記事「MBO(目標管理制度)を上手に運用するために」が掲載されました

日本の人事部にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。MBO(目標管理制度)運用が思うようにいかない、というご相談は多く、特に男性管理職8割超といった技術系企業においても、目標を数値化し […]

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コラム
プロジェクト型研修導入事例〜狭山ケーブルテレビ株式会社様のインタビュー動画を公開しました

6ヶ月間のプロジェクト型研修を導入いただいた狭山ケーブルテレビ株式会社(本社:埼玉県)様のインタビュー動画を公開いたしました。社長含めた管理職・リーダー層向けに「リーダー育成研修」を実施し、得られた成果や感想などをお話い […]

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コラム
「日本の人事部」の専門家コラムに記事【人材育成における「痛み訴求」と「快楽訴求」】が掲載されました

日本の人事部にて、株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。部下の更なる成長を促す関わり方として、「このままではダメだ」「仕事から外すぞ」「給与下がるぞ」などと、部下の不安や痛みを煽るような […]

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「日本の人事部」の専門家コラムに記事「危機的状況でも企業成長する人事のあり方」が掲載されました

日本の人事部にて、株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。危機的状況が続く中、社員を解雇するニュースが流れ、不安を抱えている人も少なくないと思います。今回のコラムでは、過去に同じ […]

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「日本の人事部」の専門家コラムに記事「残業ゼロ宣言の落とし穴」が掲載されました

日本の人事部にて、株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。残業ゼロの取り組みを全社的に実施していたものの、経営層からのメッセージの伝え方が不十分な結果、逆効果となって社員との関係性が悪化し […]

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