女性活躍推進
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事“69％が消極的…昇格に踏み出せない女性の本音とは”が掲載されました新着!!
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 弊社が技術系企業の女性社員154人に行ったアンケートでは、実に69％が「昇格に対して消極的」と回答していまし […]
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事“不明確なジェンダーギャップの可視化が生え抜き女性役員を育てる”が掲載されました
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 技術系企業で生え抜きの女性リーダーを育てるには、本人の意欲だけでなく、「育成する側の関わり方」が欠かせません […]
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事“マインドチェンジが育む「しなやか姿勢」と組織のイノベーション”が掲載されました
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 今、技術系企業には、イノベーションを起こし、これまでにない価値を生み出すことが強く求められています。そのため […]
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事“少数精鋭でも最高益～組織の未来を切り拓く、もう一つの成長戦略”が掲載されました
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 女性リーダーの育成は、単なる “数合わせ” ではなく、組織の持続的な成長戦略になり得る――そんな視点から、今 […]
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事“意識を変えた2年のメンタリング～管理職へ挑む理由が芽生えた日”が掲載されました
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 男性管理職比率が高い技術系企業では、「女性管理職は一定数増えたものの、部長・役員クラスは依然として男性が中心 […]
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事“1年半で部長昇格―成果がプレゼンスを高めた実例”が掲載されました
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 女性管理職の登用が進まない背景には、“オールドボーイズネットワーク” という見えない壁が存在しています。 し […]
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事“ダイバーシティ経営の鍵は【生産性向上×女性管理職育成】”が掲載されました
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 「生産性向上」と「女性管理職育成」一見、別のテーマに思えるこの2つですが、実は技術系職場のダイバーシティ経営 […]
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事“かくれジェンダーギャップ～「公平にマネジメントできている」？”が掲載されました
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 技術系企業の管理職の多くが「男女公平なマネジメントができている」と考える一方で、女性社員からは「やりづらさ」 […]
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事“技術職女性がステップアップの壁を越えるために”が掲載されました
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 技術職女性の管理職登用が進まない背景には、「スキル不足」や「家庭との両立」だけでなく、本人の “ステップアッ […]
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事“【具体的事例付き】ジェンダーギャップ解消のリアル”が掲載されました
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 「制度も整えているのに、なぜジェンダーギャップは埋まらないのか？」組織のジェンダーギャップを本質的に解消して […]