女性活躍推進
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事「リーダーシップの型ではなく【自分軸】を育てる人財育成とは」が掲載されました
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 「管理職には、どのようなリーダーシップを求めるべきなのか」「研修で “型” は教えているが、行動変容につなが […]
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事「生え抜き女性リーダー育成は、上司と共につくる組織文化変革」が掲載されました
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 女性リーダー育成に取り組んでいるものの、「本人の成長に任せきりになっている」「現場の上司の関わり方にばらつき […]
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事「50名の面談が示した“成長の鍵”─組織を動かすマインドの変化」が掲載されました
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 今回のコラムでは、技術系組織で働く女性管理職・候補者との面談を通して見えてきた、成長の背景にある “マインド […]
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事「法改正で義務化へ──女性リーダー育成を“経営投資”に変える」が掲載されました
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 2026年4月からの女性活躍推進法の改正により、男女間の賃金差や女性管理職比率の公表が義務化され、企業にはこ […]
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事「“平等推進→希望戦略”で始まるダイバーシティ経営」が掲載されました
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 「女性リーダー育成＝平等推進」と捉えられがちですが、実はそれは “希望を再生産する経営戦略” でもあります。 […]
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事「【人的資本経営】の未来を担う女性リーダー育成の実践ポイント」が掲載されました
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて、株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 人的資本経営の開示が進む中で「女性管理職比率」は必須指標となり、今や市場や投資家からの評価にも直結する重要 […]
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事「【女性限定施策】を“不公平”から“組織投資”に変える」が掲載されました
人人事ポータルサイト「日本の人事部」にて、株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 技術系企業といった男性管理職比率が高い職場において、女性管理職育成のために、女性だけを集めた育成施策を考 […]
【お知らせ】代表・細木聡子が「第4期 女性ネクストリーダー育成研究会」に登壇します
株式会社リノパートナーズ代表取締役 細木聡子は、公益社団法人 企業情報化協会（IT協会）主催「第4期 女性ネクストリーダー育成研究会」に登壇いたします。 本研究会は、IT業界における女性リーダーの育成・活躍推進をテーマに […]
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事「【事例付き】女性リーダー育成継続で組織が変わる」が掲載されました
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 「女性リーダー育成は、なぜ一過性で終わってしまうのか？」――そんな課題感を抱いたことはありませんか？ 本コラ […]
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事「技術系企業に必要な“未来像”の見せ方」が掲載されました
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 技術系の企業において、女性管理職比率の向上が課題となる中で、 「ロールモデルがいない」「参考になる女性の先輩 […]