細木聡子
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事【技術系企業にイノベーションを〜自律型姿勢の女性管理職を創出】が掲載されました
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて、株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 技術系企業の女性管理職育成を軸としたダイバーシティ経営の推進支援に邁進したこの1年を振り返りながら、成果・ […]
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事【年上女性社員の対応に苦労〜1on1ミーティングの威力】が掲載されました
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて、株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 細木がコンサルタントとしてダイバーシティ経営改善プロジェクトや女性活躍推進プロジェクトに携わり、直接社員の […]
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事【上司・人事部が納得した女性社員の成長 】が掲載されました
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて、株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 ある技術系企業の女性活躍推進プロジェクトに関わらせていただくようになって3年目、全女性社員約60名と3回目 […]
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事【女性活躍推進にまつわる制度利用で「不公平感」が生まれる職場とは】が掲載されました
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて、株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 女性活躍推進プロジェクトで関わり始めたある技術系企業のワーキングにおいて、 「ダイバーシティ推進したことで […]
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事【実例：成功の循環モデル〜部下の成長は上司コメントの長さに相関】が掲載されました
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて、株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 ある技術系企業の次世代リーダー育成プロジェクトで1年間関わっているクラスの1つが終盤に差し掛かり、当社で独 […]
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事【会社成長につながる人材育成に取り組む 】が掲載されました
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて、株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 設立当初からダイバーシティ推進コンサルティングを導入いただき、人事施策全般をサポートさせていただいている企 […]
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事【女性向け研修の企画は、女性を特別扱いしている？ 】が掲載されました
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて、株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 女性向けの人材育成企画を実現することは非常に難しい昨今の状況がわかる最新事例とともに、現場の人材育成担当者 […]
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事【社員のオーナーシップ発揮のために管理職ができる2つの関わり】が掲載されました
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて、株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 仕事に対するモチベーションが下がっている部下に対して、管理職や人事はどのような関わりをすれば本人のオーナー […]
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事【社員のオーナーシップが会社成長を加速させる】が掲載されました
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて、株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 長期女性活躍推進プロジェクトで関わらせていただいている女性社員の方の「オーナーシップ」に触れ、周囲の上司は […]
技術系職場によくある課題とその解決策を無料公開「女性管理職の育て方Webセミナー」2021年11月開催日程を公開しました
「特に、技術系職場における女性管理職の育て方には、ある“コツ”が必要です」 こう答えるのが、26年間NTTに所属し、男性社員比率8割超の現場での女性SE管理職を10年、技術系部門の人材育成担当3年という経験を持ち、現在は […]