人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事【技術系企業D&Iが成功した3つのポイント】が掲載されました

人事ポータルサイト「日本の人事部」にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。

ある技術系企業の女性活躍推進プロジェクトの次年度施策検討の場が設けられ、4年目の取り組み構想を人事部長はじめとした主要メンバーの皆様と話し合った際のこと。人事部長の方のつぶやきが、細木に大きな気づきを与え、この企業様でのダイバーシティ推進が実態に則した形で着実に進んでいる理由が分かったとコラムで綴っています。技術系企業D&Iという特化した形ではありますが、成功の3つのポイントは、他業種業界においても共通する部分も多いかと思います。

ダイバーシティ推進や女性活躍推進、人材育成に関わる方において、コラムで紹介している事例や、ダイバーシティ推進の進め方がご参考になれば嬉しく思います。

このコラムで紹介している3つのポイント

• 「研修が負担」と社員に言われたとき〜目から鱗！「諦めてもらう」の真意
• 満足度を測っても意味がない！いかに気づきを促し、どれだけ行動に移せるか
• 技術系企業D&Iが成功した3つのポイント　———　①3本柱の同時進行　②ソフト面を重視したアプローチ　③現状打破の信念