「日本の人事部」の専門家コラムに記事【人材育成における「痛み訴求」と「快楽訴求」】が掲載されました

日本の人事部にて、株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。部下の更なる成長を促す関わり方として、「このままではダメだ」「仕事から外すぞ」「給与下がるぞ」などと、部下の不安や痛みを煽るような「痛み訴求」と、明るい未来を指し示してくれるようなメッセージで安心感を与え、勇気を持って行動しようとする部下の背中を押してあげるような「快楽訴求」の2つ関わり方について紹介しています。

「ダイバーシティ推進施策立案落とし込みシート」の活用で、自社の人事施策計画をサポート

「女性活躍推進2.0セミナー」受講特典として「ダイバーシティ推進施策立案落とし込みシート」を進呈中。希望者には、ダイバーシティ経営コンサルタントの細木より直接メールにて添削・フィードバックコメントをお送りします。

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