人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事【「経営視点」が欠落した意見は「社員のワガママ」発言になる？！】が掲載されました

2021年6月1日 2021年6月1日

linopartners

人事ポータルサイト「日本の人事部」にて、株式会社リノパートナーズ代表取締役細木聡子のコラムが掲載されました。

今回ご紹介するのは、出向社員とプロパー社員が半々で混在するIT系企業で、過去には複数の企業が合併してできた背景等、複雑な実態を抱えながらも、近い将来のためにダイバーシティ経営へ舵切りを実行中の会社です。この企業でダイバーシティ経営改善プロジェクトをサポートさせていただいているのですが、女性管理職（プロパー社員）から「所属する部署の人物像定義を考えていたら混乱してしまった」という相談に対応したことをきっかけに、「管理職・リーダーに関わらず、全ての階層の社員一人ひとりが経営視点を持つ」ということの重要性について事例を紹介しながらお伝えしています。若手社員やパート経営視点の醸成に取り組む人事施策を考えたことがなかったという人事担当者・ダイバーシティ推進担当者の方には、ぜひ一度考えるきっかけとしてコラムをご参考にしていただければ幸いです。