人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事【マズローの欲求5段階説から考える「究極の人材育成」】が掲載されました

人事ポータルサイト「日本の人事部」にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。

もし、社員が仕事を通して、自己実現の欲求を満たすことができれば、それは「究極の人材育成」につながるに違いない、と細木は考えています。
また、細木は「究極の人材育成」とは、他者から言われなくても自分で自分を成長させ続けることができる人材を育てること と定義しており、本コラムではその究極の人材育成を実現するため、「マズローの欲求5段階説」を参考に日々取り組んでいること等のご紹介をしています。
人材育成に携わる人事担当者やダイバーシティ推進担当者の方には、本コラムを基に「社員の自己実現の欲求が芽生えるか」という視点を踏まえた施策検討について考える機会を設けていただければ幸いです。

このコラムで紹介している3つのポイント

1. 究極の人材育成とは
2. 【事例】承認がもたらす社員の行動変容
3. 会社成長に直結する育成施策のために