人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事「50名の面談が示した“成長の鍵”─組織を動かすマインドの変化」が掲載されました

画像は日本の人事部より拝借しました

人事ポータルサイト「日本の人事部」にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。

今回のコラムでは、技術系組織で働く女性管理職・候補者との面談を通して見えてきた、成長の背景にある “マインド” の重要性が取り上げられています。
多くの方が抱える「自信のなさ」や遠慮の感情が、どのように強みの言語化によって変化し、挑戦意欲へとつながっていくのか。
そのプロセスが、実際の現場の空気感とともに描かれています。

さらに、成長マインドセットに関する研究や、人材版伊藤レポート2.0(経済産業省)が示す「能力開発×意識変容」の重要性を背景に、技術系組織でこそ求められる視点が紹介されています。
“スキルだけでは動かない” という組織課題に対し、どのようにマインドの変化を引き出すのか――
今回の面談で得られた示唆が丁寧に整理されています。

前向きな挑戦を後押しするための具体的な関わり方にも触れられておりますので、ご参考になれば幸いです。

このコラムで紹介している3つのポイント

  • 【事例】強みを伝えるフィードバックが生んだ “挑戦の連鎖”
  • マインドセットが能力発揮を底上げする理由
  • 今日から始める “強みフィードバック” の習慣