【対談セミナーオフショット公開】ダイバーシティの考え方で語る、『家族の介護』と『人はなぜ働くのか』
樋口愛香
目次
佐々木常夫氏×細木聡子『だから、日本のD&Iは進みづらい！』対談セミナーの裏側で語り合った2テーマ“家族の介護” “人はなぜ働くのか”を公開！
2023年10月3日(火)より、日本の人事部にて対談セミナーが期間限定で無料公開されました。
現在公開中！【だから、日本のD&Iは進みづらい！】佐々木常夫氏×細木聡子 対談セミナー
『日本の人事部』にて限定公開中。経営層・人事が知るべき人と組織成長の基本原理を分かりやすく短時間で学べるオンデマンド動画の対談セミナー。
本対談セミナーでは、日本のD&Iが進まない真の原因について、佐々木さんと細木が率直な意見交換をしています。2時間以上にわたる対談内容を、経営層・人事が知るべき「人と組織成長の基本原理」について12のテーマに分け、各2分程度にぎゅっと凝縮しました。どれも短時間で理解しやすいオンデマンド動画にまとめたことで、多忙を極める経営者・人事部長クラスの方にも、無理なく視聴いただけます。
【だから、日本のD&Iは進みづらい！】
対談セミナー【だから、日本のD&Iは進みづらい！】
vol.1 トップが何もしない会社はダメ
vol.2 ジェンダーギャップ指数〜縮まらない日本の男女格差
vol.3 女性が管理職になりたがらない〜野蛮な働き方
vol.4 男性社会で働く女性のリアル
vol.5 誰だってボスは怖い！〜管理職にはしなやかさが必要
vol.6 女性管理職育成～男性の関わりが成否を分ける！
vol.7 日本中にはびこるオールド・ボーイズ・ネットワーク
vol.8 ダイバーシティは男の問題〜うまく男性とつきあいながら、しなやかに働く
vol.9 女性に足りないGive back（ギブ・バック）
Vol.10 ダイバーシティの考え方で変えていかないと、本当の意味で企業の力にならない
Vol.11 管理職の仕事はエキサイティング〜もし、私が東レの社長になっていたら
Vol.12 生き残るのは強い組織じゃない、環境に合わせて変化できる組織だ
出版編集者も飛び入り参加したオフショットトークが凄かった・・・！
実は、本対談セミナー後、その場に参加していた出版編集者の方が佐々木さんに質問をする形で、3人トークで大盛り上がり！
「ダイバーシティってよく分からない」
「誰かのために我慢しなくちゃいけないのか？」
「どこから考えたらいいのか悩ましい・・・」
もし、こんな風に感じている方が周囲にいらっしゃいましたら、ぜひオフショットトーク「３分講座-身近なダイバーシティ」をご覧いただければと思います。
【3分講座：身近なダイバーシティ】テーマは“家族の介護”
ダイバーシティの考え方が生きていく上で得となる！相手の欠点も受け入れられる、今すぐできる“習慣”とは？
【3分講座：身近なダイバーシティ】テーマは“人はなぜ働くのか”
人が働き、生きる理由はたった2つ！悩める経営者に伝えたい、自分も組織も幸せになる“マインド”とは？
いかがでしたでしょうか？こちらの動画は、現在一般公開中で誰でも視聴することが可能です。身近なテーマを取り上げて、ダイバーシティについて佐々木さんと細木が分かりやすくお話をしていますので、ぜひ周囲の方にもご紹介していただければ幸いです！
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