人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事「技術系企業のダイバーシティ経営に必要な“3つのバランス”」が掲載されました

人事ポータルサイト「日本の人事部」にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。

「女性リーダー育成に力を入れているのに、なぜ組織が変わらないのか？」
技術系職場でのダイバーシティ推進に取り組む中で、そんな違和感を感じていませんか？

本コラムでは、女性リーダー育成“だけ”では変化が広がらない理由を掘り下げ、男性管理職層を巻き込む実例とともに、持続可能な変化を生むための“3つのバランス”を解説しています。

技術系企業の人事部・経営層・ダイバーシティ推進室長に、ぜひ読んでいただきたい内容です。

このコラムで紹介している3つのポイント

• 女性リーダー育成“だけ”では、変化は起きない
• 【事例】男性視点の伴走が風土変化を後押しした
• “3つのバランス”が、持続可能な変化を生む