人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事「法改正で義務化へ──女性リーダー育成を“経営投資”に変える」が掲載されました

人事ポータルサイト「日本の人事部」にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。

2026年4月からの女性活躍推進法の改正により、男女間の賃金差や女性管理職比率の公表が義務化され、企業にはこれまで以上に実態把握と行動変革が求められています。
本コラムでは、この法改正を背景としながら、女性リーダー育成を「経営投資」として再定義する視点が紹介されています。

また、女性だけに負担をかけるのではなく、上司や組織全体を巻き込みながら育成を進めた現場の事例も取り上げられています。
単なる人数目標ではなく、組織文化そのものを変えていくために必要な視点や、変化の出発点となる “声の可視化” の重要性についても触れられています。

コラムではさらに、企業が今どこから手をつけるべきか、そのヒントとなる観点も語られています。

このコラムで紹介している3つのポイント

• 【事例】上司と組織を巻き込み“育成を経営戦略化”
• しなやかなリーダー育成が経営戦略になる理由
• 「声の可視化」を最初の一歩に