人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事「リーダーシップの型ではなく【自分軸】を育てる人財育成とは」が掲載されました

人事ポータルサイト「日本の人事部」にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。

「管理職には、どのようなリーダーシップを求めるべきなのか」
「研修で “型” は教えているが、行動変容につながらない」

人材育成に携わる中で、こうした悩みを感じたことはないでしょうか。

本コラムでは、リーダーシップを “型にはめる” のではなく、
一人ひとりが「自分のあり方＝自分軸」を言葉にしていくことの重要性に焦点を当てています。

実際のリーダーシップ研修の事例をもとに、
管理職候補者の意識や行動がどのように変化していったのか、
また、組織心理学の研究や心理的安全性の視点を交えながら、
変化の激しい時代に求められる次世代リーダー育成の考え方を紹介しています。

人材育成にたずさわる皆様のご参考になれば幸いです。

このコラムで紹介している3つのポイント

• 【事例】「自分のあり方」が行動を変えた瞬間
• データが示す「しなやかなリーダー」の必要性
• まずは「自分の軸」を言葉にすることから