人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事「“頑張る人”ほど苦しくなる職場の正体」が掲載されました

人事ポータルサイト「日本の人事部」にて、株式会社リノパートナーズ代表取締役 細木聡子の専門家コラムが掲載されました。

「管理職が忙しすぎる」「次の管理職候補が育たない」
技術系企業の現場で、こうした声をよく耳にします。

本コラムでは、管理職の疲弊を個人の問題として捉えるのではなく、ｖ仕事の属人化や判断の集中、育成が後回しになる構造など、組織の内側にある共通パターンに目を向けています。

また、疲弊した管理職の姿が、次の管理職候補に「自分には無理かもしれない」という印象を与えてしまう現実にも触れ、管理職の役割をどう捉え直す必要があるのか、そのために組織としてどんな取り組みが求められるのかについて語られています。

管理職が育ち、回り、続くために必要な仕組みづくりの考え方についても触れていますので、人材育成に携わる方のご参考になれば幸いです。

このコラムで紹介している3つのポイント

• 管理職が疲弊する組織によくあるパターン
• 今の管理職像が会社の未来を奪う前に
• 疲弊しない仕組みづくりのキーパーソンは次世代女性リーダー