人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事【自信を奪う「インポスターシンドローム」を乗り越えるヒント】が掲載されました

人事ポータルサイト「日本の人事部」にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。

「優秀で周囲からの信頼も厚いのに、本人が管理職の打診に自信を持てずにいる」「客観的に見れば十分な成果を上げているのに、自分を過小評価してしまう」という、女性リーダーの育成に取り組む技術系企業から寄せられる「ご本人の自信のなさ」に関するご相談に目を向け、本人が自覚している能力と、周囲が認めている客観的な実力との間にある大きなギャップが語られています。

本コラムでは、大手技術企業で実施している人財アセスメントと個別フィードバック面談の現場から、自分の能力や成果を正当に評価できない「インポスターシンドローム」の実態が紹介されています。また、技術現場にありがちな「ダメ出し文化」の影響や、客観的な強みを伝えられた受講者が自信と主体性を取り戻していく様子についても紹介されています。

本文ではさらに、細木が組織改革や人材育成をサポートする際に必ず取り組む3つのポイントについても触れています。女性リーダーの育成やダイバーシティ推進に携わる皆様のご参考になれば幸いです。

このコラムで紹介している3つのポイント

• インポスターシンドロームに陥る女性たち
• 強みを認められた瞬間に人は一気に伸びていく
• 一人ひとりに寄り添う伴走で自信を取り戻す