人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事【“安心して”成長できる組織とは 】が掲載されました
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて、株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 「自分を活かせている」「やりがいを感じる」「生きていると手応えを感じる」 これは、“社員から言われた宝物の […]
技術系企業がダイバーシティ＆インクルージョンを実現するための第一歩となる人材育成施策に！「女性管理職の育て方Webセミナー」2021年5月開催日程を公開しました
男性管理職比率8割超といった技術系企業において、ダイバーシティ＆インクルージョンを実現する第一歩となるような「女性活躍推進」を実現するための人材育成施策として参考にしていただける「技術系企業特化【女性管理職の育て方Web […]
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事【組織力を上げる〜女性視点を組織運営に融合するために】が掲載されました
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて、株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 昨今のような先行き不透明な時代には、社員ひとりひとりの力を引き出しあって、みんなで乗り越えていこうとする「 […]
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事【「自社の女性活躍推進は終わった」という誤認識】が掲載されました
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて、株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 男性管理職比率8割超といった技術系企業において「当社は男女関係なく同じ仕事をしているから女性活躍推進は終わ […]
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事【学歴や身体的差別を乗り越えて〜逆境をチャンスに変える！】が掲載されました
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて、株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 学歴や身体的差別を乗り越えて大きな組織で重要ポストを勤め上げた細木講師の実父の話から、ピンチをチャンスに変 […]
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事【技術系職場によくあるアンコンシャスバイアス】が掲載されました
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて、株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 技術系企業に特化した女性活躍推進プロジェクトやダイバーシティ経営コンサルティングに関わる中で、上位役職者の […]
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事【「ダメ出し文化」の中でモチベーションを保つために】が掲載されました
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて、株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 女性活躍推進プロジェクトやダイバーシティ経営コンサルティングなどを通して、組織で働く女性社員の方々と関わる […]
技術系職場によくある課題とその解決策を無料公開「女性管理職の育て方Webセミナー」2021年4月開催日程を公開しました
「特に、技術系職場における女性管理職の育て方には、ある“コツ”が必要です」 こう答えるのが、技術系企業に特化した女性活躍推進およびダイバーシティ経営コンサルティングの専門家として活動し、26年間NTTに所属し、男性社員比 […]
人事ポータル「日本の人事部」専門家コラムに記事【なぜ私の話は伝わりづらいの？〜男女不平等という誤認識 】が掲載されました
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて、株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 26年間、技術系大企業に勤め、その中で女性SE管理職10年、人事育成担当3年の経験を持つ細木が、周囲に男性 […]
人事ポータル「日本の人事部」専門家コラムに記事「日本の人事部」専門家コラムに記事【技術系職場に多様性をもたらす「女性活躍推進の3本柱」】が掲載されました
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて、株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 現在、細木がコンサルタントとしてサポートしている技術系企業の女性社員2名から個別相談をご希望いただき、アド […]