しなやかリーダー塾™️
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事【通常業務の中に社員の成長促進施策を織り込む】が掲載されました
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 技術系企業（男性管理職比率8割超）に特化した人材育成プログラムを企業様ごとに提供していると、リーダー・管理職 […]
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事【一人ひとりの当事者意識が組織の可能性を拓く】が掲載されました
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 組織改革、ダイバーシティ推進、女性活躍推進などを会社の中で進めようとしても、日常業務に追われてなかなか思うよ […]
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事【人事担当者に必要な「互いを認め合い、活かし合う」姿勢】が掲載されました
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 ダイバーシティ推進・女性活躍推進の担当者として大切な姿勢の一つが「互いを認め合い、活かし合う姿勢」であること […]
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事【平等とアンコンシャスバイアスは矛盾する？】が掲載されました
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 管理職向けのダイバーシティマネジメント研修でよくある質問が「平等」と「アンコンシャスバイアス」は矛盾するので […]
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事【自ら働く意義を捉え、自業務の理解を促す～経営的視点の重要性】が掲載されました
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 現在、次期管理職向け育成プログラムを複数の技術系企業で実施しており、そこで受講者お一人お一人の課題に対するフ […]
熊本県・熊本県経営者協会主催「2022女性リーダー養成講座」の管理職・役員候補向け講演において、株式会社リノパートナーズ代表取締役 細木聡子が登壇します
熊本県にて今秋開講する「2022女性リーダー養成講座（主催：熊本県経営者協会 熊本県）」において、弊社代表取締役の細木聡子が管理職・役員候補向けの講演に登壇することが決定いたしました。 熊本県の男女参画・協働推進課にて定 […]
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事【人材育成施策の秘訣：継続実践／気づきを促す／長く活用できる】が掲載されました
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 ある技術系企業のダイバーシティ経営コンサルティングに関わり３年が過ぎ、当社の開発した管理職育成プログラムであ […]
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事【職場マイノリティの課題感を知っていますか？】が掲載されました
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 ある技術系企業の女性社員向け研修を実施したところ、人事担当者が提供してくださった前情報と、実際の女性社員の皆 […]
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事【なぜ部下は毎週月曜に休むのか～相手の視座で考える】が掲載されました
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 ある技術系企業の部長クラス20数名向けに、WEB面談（1on1ミーティング）を実施した際、部下の勤怠に関する […]
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事【マイノリティの立場でリーダーの役割を担う社員のためにできる事】が掲載されました
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 「しなやか組織改革プロジェクト」で関わっている複数の企業の女性管理職から立て続けに相談を寄せられていることか […]