細木聡子
日本の人事部専門家コラムに記事「マネジメント層がキーパーソン〜経営層と現場をつなぐ連結ピン」が掲載されました
日本の人事部にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 先日、ダイバーシティ経営コンサルティングで訪問した技術系大企業でのミーティングにおいて、「連結ピン」について紹介する場面があり、そ […]
日本の人事部専門家コラムに記事「技術系会社の女性活躍推進を成功に導く３つの意識改革」が掲載されました
日本の人事部にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 技術系企業における女性活躍推進が思うように進まない理由を「経営者」「男性管理職」「女性社員」の3つの立場の視点からお伝えしています […]
日本の人事部専門家コラムに記事「女性リーダーを育成するコツ」が掲載されました
日本の人事部にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。女性社員を育成するにあたっての課題について管理職にアンケート調査すると、 「リーダー的立場になりたがらない」（第1位）「このままでい […]
日本の人事部専門家コラムに記事「女性は感情的だから、リーダーに向かない？」が掲載されました
日本の人事部にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。女性活躍推進2.0実態調査2020の結果を見ると、男性管理職が「女性は感情的でリーダーに向いていない」という声が昨年度実施した同調査 […]
日本の人事部専門家コラムに記事「MBO（目標管理制度）を上手に運用するために」が掲載されました
日本の人事部にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。MBO（目標管理制度）運用が思うようにいかない、というご相談は多く、特に男性管理職8割超といった技術系企業においても、目標を数値化し […]
日本の人事部専門家コラムに記事「あっぱれ！勝負所を逃さない“調整力”」が掲載されました
日本の人事部にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。今月末スタートする、技術系大企業の女性活躍推進プロジェクト第２ステージにおいて、ダイバーシティ経営コンサルタントとして当社代表細木が […]
日本の人事部専門家コラムに記事「心が折れてしまうその前に 」が掲載されました
日本の人事部にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。某技術系大企業のダイバーシティ推進プロジェクトをサポートしており、その中で取り組んでいる「しなやかリーダー塾™ […]
新サービス「【講演会】技術職・専門職で働く女性のキャリア形成を考える」をリリースしました
ダイバーシティ推進や女性活躍推進の取り組み施策の一助として 株式会社リノパートナーズ（千代田区／代表取締役 細木聡子）は、2019年6月5日に改正された女性活躍推進法により、新たに一般事業主行動計画の策定とその届出等の義 […]
日本の人事部専門家コラムに記事「昇格しないで50歳を過ぎた女性社員が見た“新しい世界”」が掲載されました
日本の人事部にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。ダイバーシティ推進担当者や人事担当者の方のご参考になれば幸いです。男性管理職が多く、男性主体の視点で運営されているような組織において […]
日本の人事部専門家コラムに記事「【なぜ私が業務改善？】→残業時間83％削減達成」が掲載されました
日本の人事部にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 女性活躍推進プロジェクトをサポートさせていただいた技術系大企業において実施した、女性社員だけの業務改善プロジェクトが、残業時間83 […]