しなやかリーダー塾™️
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事【D&Iの第一歩～アンコンシャスバイアスに気づくために】が掲載されました
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 ダイバーシティ推進が思うように進まない… と課題感を抱えている組織の悩みをもたらす要因の1つに、「アンコンシ […]
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事【ジェンダーギャップをもたらす、Z世代のアンコンシャスバイアス】が掲載されました
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 先日、Z世代に入る10歳前後の子どもたちがどんなジェンダーギャップを抱えているのかを直接聞ける大変貴重な機会 […]
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事【しなやか姿勢の５原則 ５：人・仕事・未来の可能性を信じる】が掲載されました
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 男性管理職比率8割超といった技術系企業のリーダー育成プログラム「しなやかリーダー塾」でお伝えしているコンテン […]
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事【しなやか姿勢の５原則 ４：やり方は変えても目的はぶらさない】が掲載されました
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 「変えてはいけないこと」とは会社でいうと「理念」で、その「理念」を実現するためのやり方、すなわち「手段」は、 […]
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事【しなやか姿勢５原則 ３：自分が今できることに全力で取り組む】が掲載されました
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 男性管理職比率8割超といった技術系企業で働く女性リーダーは、まだまだ組織においてはマイノリティな立場であるこ […]
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事【しなやか姿勢５原則 ２：他者との違いを価値、可能性と考える】が掲載されました
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 他の人と同じように仕事ができない自分を責めてしまったり、周囲からどんなふうに評価されているのか不安になったり […]
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事【「しなやか姿勢の５原則」原則１：起こったことを前向きに捉える】が掲載されました
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 一筋縄ではいかない課題が目の前に現れると、なかなか起きたことを好意的に受け取れないことが多いかもしれません。 […]
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事【「しなやか姿勢の５原則」を定義する】が掲載されました
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 当社では、「しなやかリーダー」となるためのポイントや、ダイバーシティ推進の突破口として、しなやかリーダーを育 […]
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事【通常業務の中に社員の成長促進施策を織り込む】が掲載されました
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 技術系企業（男性管理職比率8割超）に特化した人材育成プログラムを企業様ごとに提供していると、リーダー・管理職 […]
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事【一人ひとりの当事者意識が組織の可能性を拓く】が掲載されました
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 組織改革、ダイバーシティ推進、女性活躍推進などを会社の中で進めようとしても、日常業務に追われてなかなか思うよ […]