日本の人事部専門家コラムに記事「女性リーダーを育成するコツ」が掲載されました
linopartners
日本の人事部にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。女性社員を育成するにあたっての課題について管理職にアンケート調査すると、
「リーダー的立場になりたがらない」（第1位）
「このままでいいと思っている」（第2位）
という結果が得られました。一方、女性社員の意識調査を行うと、
「今後、社内で昇格したい」と回答した女性社員は全体の6割超となっており、決してリーダー的な立場になりたくない、このままでいい、と思っているわけではない実態が浮かび上がってきています。
コラムでは、男女の意識の乖離がなぜ起きてしまうのか、そして特に男性管理職8割超の技術系企業において、女性社員をリーダーとして育成する際の男性とは違ったコツ、そして具体的な指導方法についてお伝えしています。会社成長につながる女性リーダー育成を考える企業の人事担当者や女性活躍推進・ダイバーシティ推進担当の方のご参考になれば幸いです。
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“技術系企業ならでは”の女性管理職の育成について、元NTT女性SE管理職10年、500名規模の技術系部門における人材育成担当3年の経験を持ち、現在ダイバーシティ経営コンサルタントとして技術系企業の女性活躍推進をサポートする講師が、女性管理職育成における発想法と具体策をお伝えします。
