人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事【男女の特性・思考の差を感じるとき】が掲載されました

人事ポータルサイト「日本の人事部」にて、株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。当社が技術系企業の女性管理職育成を軸としたダイバーシティ経営の推進支援に取り組む中で、「男女の特性・思考の差」を感じる場面が多々あります。特に男性管理職比率8割超といった技術系企業においてダイバーシティ推進に取り組もうとする際、どうしても男性視点が主となった組織運営だと、女性視点が融合しづらかったり、どのように女性視点を取り入れれば良いかわからない、という実態を抱えている企業も少なくないという印象を持っています。

本コラムでは、IT企業の人事部長（男性）が女性部下の特性を理解した上で、上手に意見を引き出し、さらに育成につなげている日常的な関わり方の具体例についてご紹介しています。

ダイバーシティ＆インクルージョンを実現するために必要な管理職としての在り方も含めて、男女の思考の違いを理解し合い、互いに“歩み寄る”という意識をどのように醸成していけばいいのか、その考え方についても触れておりますので、ご参考にしていただければと思います。